تقنية

السيد جيمس دايسون لديه كلمات قوية لحشد WFH


مصدر الصورة Getty Image caption لم يصل السير جيمس دايسون إلى ما هو عليه اليوم بتجنب العمل في المكتب

إذا كان العمل من المنزل أمرًا مهمًا بالنسبة لك ، فمن المحتمل ألا تكون الوظيفة في Dyson في مسار حياتك المهنية.

انتقد السير جيمس دايسون – المهندس المشهور بالمكانس الكهربائية ومنتجات الشعر وسماعات ترشيح الهواء الغريبة – فكرة العمل المرن.

ووصفها بأنها “هزيمة ذاتية بشكل مذهل” في مقال نشرته صحيفة The Times الأسبوع الماضي.

على وجه التحديد ، كان السير جيمس يكتب ردًا على إعلان من الحكومة بأن العمال البريطانيين سيكونون قادرين على طلب ترتيبات عمل مرنة من يومهم الأول في وظيفة جديدة.

قد يكون جعل العمل المرن الخيار الافتراضي هو سياسة الحكومة ، لكنها لم تسر على ما يرام مع رجل الأعمال الملياردير.

وكتب “تتحدث الحكومة بصوت عالٍ عن أن المملكة المتحدة هي” قوة عظمى في مجال العلوم والتكنولوجيا “بينما تبذل كل ما في وسعها لتحقيق العكس تمامًا”.

يقول دايسون إن العمل من المنزل يعرض للخطر التعاون الشخصي الحيوي الذي تحتاجه الشركة (الاعتمادات: Getty Images)

إن منح الموظفين الحق في طلب العمل من المنزل من اليوم الأول لوظيفة جديدة هو أحدث مثال على تدخل الحكومة الكبيرة في كيفية إدارة الشركات.

“سيعرض للخطر التعاون الشخصي والحيوي والزخم الذي يحتاجون إليه للابتكار والنجاح ، ويعيق قدرة أصحاب العمل على تنظيم قوتهم العاملة كما يرون أنها مناسبة في عالم تنافسي.”

السير جيمس ليس قطب الأعمال الوحيد الذي لديه ما يكفي من العمل المرن. سمح السير آلان شوجر بمشاعره حول هذا الموضوع عندما غرد: “نسبة كبيرة من الأشخاص الذين يعملون من المنزل يعانون من كسول ، فهم يحبون الحياة التي خلقها الوباء”.

معهد دايسون للهندسة والتكنولوجيا (الصورة: معهد دايسون للهندسة والتكنولوجيا)

معهد دايسون للهندسة والتكنولوجيا (الصورة: معهد دايسون للهندسة والتكنولوجيا)

في هذه الأثناء ، يبذل Elon Musk كل ما في وسعه لمنع موظفي Twitter من العمل عن بُعد – حتى الذهاب إلى أبعد من ذلك لتركيب أسرة في المكتب الرئيسي للشركة.

ولكن على الرغم من أن هؤلاء الأثرياء يتأسفون على العمل من الحياة المنزلية ، يبدو أن جزءًا لا بأس به من القوة العاملة يعطي الأولوية لذلك.

أظهرت نتائج دراسة استقصائية نُشرت في مايو أن ما يقرب من نصف موظفي المكاتب في المملكة المتحدة (47٪) كانوا مستعدين للابتعاد عن وظائفهم الحالية والبحث عن فرص جديدة إذا لم يوفر صاحب العمل المرونة.

المزيد: كيف تبقى دافئًا أثناء العمل من المنزل

أكثر من ذلك: نصف موظفي المملكة المتحدة “يهددون بالاستقالة” إذا لم يُعرض عليهم عمل مرن



مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى