أوقفت شركة Uber كبير مسؤوليها عن المساواة في التنوع والشمول لإلحاق الأذى بمشاعر الموظفين من خلال استضافة حدث بعنوان “لا تتصل بي كارين”.
وبحسب ما ورد ، واجه بو يونغ لي ، الذي شغل المنصب لأكثر من خمس سنوات ، رد فعل عنيف لاستضافته جلسات حول العرق وكونه امرأة بيضاء اشتكى العمال من أنها غير حساسة تجاه الأشخاص ذوي البشرة السمراء.
في الأسبوع الماضي ، طُلب من لي “ التراجع وأخذ إجازة ” بينما حددت الشركة الخطوات التالية ، حسبما ذكرت صحيفة نيويورك تايمز ، نقلاً عن رسالة بريد إلكتروني من نيكي كريشنامورثي ، كبيرة موظفي أوبر.
وجاء في الرسالة الإلكترونية: “لقد سمعنا أن الكثير منكم يشعر بالألم والانزعاج من جلسة المضي قدمًا بالأمس”. بينما كان من المفترض أن يكون حوارًا ، فمن الواضح أن أولئك الذين حضروا لم يشعروا بأنهم مسموعون.
كان من المفترض أن تغوص الأحداث المعنية في طيف تجربة المرأة الأمريكية البيضاء وأن تسمع من النساء البيض العاملات في أوبر ، مع التركيز على شخصية “كارين”.
لقد اتخذ مصطلح كارين لغة عامية أصبحت مرادفة لنوع المرأة – عادة ما تكون بيضاء ومتوسطة العمر – التي تصدر الأحكام بشكل سلبي عدواني ، وغالبًا ما تكون عنصرية (في بعض الأحيان سرًا) ، ومستعدة دائمًا للاتصال بالشرطة أو طلب ذلك. تحدث إلى المدير.
ومن المفارقات أن الاسم غالبًا ما يستخدم للسخرية من النساء اللائي يستخدمن امتيازهن الأبيض والأنوثة لإسكات الأقليات والفئات المهمشة في الأماكن العامة.
وفقًا للرسائل الداخلية التي شاهدتها صحيفة The Times ، شعر موظفو Uber أن لي كان يتجاهل مخاوفهم من أن الأحداث تلقي محاضراتهم حول الصعوبات التي تواجهها النساء البيض ولماذا كانت كلمة “Karen” مصطلحًا مهينًا.
قاد لي جهود التنوع في أوبر منذ عام 2018 في ظل الرئيس التنفيذي الجديد للشركة دارا خسروشاهي. يقول ملفها الشخصي على Linkedin إنه قبل الانضمام إلى Uber ، شغلت مناصب مماثلة في شركة الخدمات المالية Marsh McLennan وشركات أخرى.
كان The Don’t Call Me Karen في أبريل جزءًا من سلسلة تسمى Moving Forward ، حيث يمكن للموظفين مناقشة العرق وتجارب المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصًا في أعقاب احتجاجات Black Lives Matter في عام 2020.
خلال اجتماع على مستوى الشركة ، سألت امرأة سوداء كيف ستمنع الشركة “الصم والهجوم وإثارة المحادثات” من أن تصبح جزءًا من مبادرات التنوع الخاصة بها.
دافع لي عن سلسلة Moving Forward قائلاً إنها تهدف إلى إجراء محادثات صعبة وليس القصد منها أن تكون مريحة. ومع ذلك ، وفقًا لرسائل Slack والموظف ، فإن هذا التعليق لم يسير على ما يرام مع الموظفين ، الذين أعربوا عن غضبهم واشتكوا للمديرين التنفيذيين.
وقالت ، وفقًا لأحد الموظفين في الحدث: “في بعض الأحيان يكون دفعك بعيدًا عن جهلك الاستراتيجي هو الشيء الصحيح الذي يجب عليك فعله”.
أدار لي حدثًا آخر لمناقشة ما قيل في الاجتماع الأول.
في مجموعات Slack للموظفين السود واللاتينيين في Uber ، اشتكى العمال من أنهم تلقوا محاضرات بدلاً من ذلك حول ردهم على حدث Don’t Call Me Karen الأولي.
كتب أحد الموظفين “شعرت وكأنني تعرضت للتوبيخ طوال ذلك الاجتماع”.
رحب الموظفون بأخبار غياب لي ، حيث كتبوا أن المديرين التنفيذيين للشركة “سمعونا ، وهم يعلمون أننا نتألم ، ويريدون فهم ما حدث أيضًا”.
يعمل في أوبر 32800 موظف حول العالم. من بين هؤلاء ، يوجد 12400 من خارج الولايات المتحدة.
في عام 2022 ، تم تحديد 46.5٪ من موظفي Uber الأمريكيين على أنهم من أصل إسباني أو أسود أو آسيوي ، وكان 38٪ من موظفيها من النساء.
تواصلت Metro.co.uk مع أوبر للتعليق.
أكثر من ذلك: أسماء الأطفال على وشك الانقراض – تم استدعاء مولود واحد فقط كارين هذا العام
أكثر من ذلك: توقف MultiVersus عن أن تكون Velma كارين وتستدعي الشرطة
احصل على أحدث الأخبار والقصص السعيدة والتحليلات وغير ذلك الكثير
