كيف ستشعر إذا عرف رئيسك أو الموارد البشرية ما كنت تفكر فيه في العمل؟
ماذا لو كنت تكره وظيفتك أو مديرك أو كارين الفضولي في الحسابات؟ ربما تكون في طلاق ولا تريد أن يعرف أحد – كيف ستتوقف عن التفكير في الأمر من 9 إلى 5؟
قد يبدو هذا وكأنه فيلم خيال علمي أو حلم توتر ، لكنه قد يصبح يومًا ما حقيقة – لدرجة أن مكتب مفوض المعلومات (ICO) قد نشر تقريرًا كاملاً عن الاستخدام المحتمل وإساءة استخدام البيانات العصبية.
خطت التكنولوجيا العصبية خطوة كبيرة إلى الأمام الشهر الماضي عندما ابتكر فريق من جامعة تكساس وحدة فك ترميز كلام غير جراحية يمكنها ترجمة ما كان يفكر فيه الشخص إلى كلمات باستخدام التصوير بالرنين المغناطيسي الوظيفي – قراءة أفكارهم بشكل أساسي.
في الوقت الحاضر ، هذه التكنولوجيا مخصصة بالكامل. يجب تدريب وحدة فك التشفير على كل فرد ، ولا يمكن تبديلها من شخص لآخر.
ومع ذلك ، قد لا يكون هذا هو الحال دائمًا ، مما يفتح العديد من الطرق لاستخدام – وإساءة استخدام – التكنولوجيا.
أحد مجالات القلق التي أثارها ICO هو كيفية اعتماده من قبل أرباب العمل.
وأضافت: “من المرجح أن يستفيد قطاع التوظيف بشكل متزايد من التكنولوجيا العصبية غير الغازية لقياس وتسجيل ومعالجة مجموعة متنوعة من المعلومات الشخصية”. في حين أن مراقبة الموظفين هي بالفعل منطقة معالجة مثيرة للجدل ، فقد يتم دمج أنظمة EEG كجزء من خطة إدارة الصحة والسلامة أو المخاطر.
يمكن أن يؤدي ذلك إلى استخدام الخوذات أو معدات السلامة التي تقيس انتباه وتركيز الموظف في بيئات عالية الخطورة. على سبيل المثال ، حول الآلات الثقيلة أو المركبات الكبيرة ، خاصةً مع ساعات العمل الطويلة.
قد يجادل البعض في أن هذا يبدو كإجراء وقائي معقول للسلامة ، ولكن منح أصحاب العمل إمكانية الوصول إلى أفكارك قد يكون بمثابة تجاوز لمشاركة البيانات.
كما يشير التقرير ، فإن تتبع معلومات الموظف ، مثل التركيز ، يمكن أن يكشف عن بيانات الصحة العقلية التي لم يكن الفرد ليختار مشاركتها.
يعتبر التمييز أيضًا مصدر قلق خاص ، نظرًا لأن نماذج الذكاء الاصطناعي التي تعتمد عليها هذه التكنولوجيا يمكن أن تحتوي على تحيز ، “يؤدي إلى بيانات وافتراضات غير دقيقة حول الأشخاص والمجتمعات”.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون الأشخاص المتشعبون في الأعصاب محرومين بشكل خاص إذا تم تدريب النماذج فقط على الأنماط المعيارية العصبية.
وقالت منظمة ICO: “إن استخدام التكنولوجيا العصبية في مكان العمل قد يؤدي إلى معاملة غير عادلة”. ومن الأمثلة على ذلك أنه إذا تم اعتبار أنماط أو معلومات معينة على أنها غير مرغوب فيها بسبب التحيز المتأصل ، فإن أولئك الذين لديهم [such] يمكن بعد ذلك التغاضي عن أنماط الترقيات أو فرص العمل.
تخيل – لقد قضيت أسابيع في الاستعداد لمقابلة عمل. أنت أكثر من مؤهل لهذا الدور ، وتطرح كل سؤال في اليوم. ثم لا تحصل على الوظيفة … بسبب ماذا أو كيف كنت تفكر في ذلك الوقت.
قال ICO: “يمكن أن تشهد أماكن العمل زيادة في استخدام تقنيات تسجيل البيانات العصبية كجزء من عملية التوظيف”. سيساعد هذا المنظمات التي ترغب في تحديد الأشخاص الذين يتناسبون مع أنماط السلوك المرغوبة أو السمات المتصورة ، مثل الوظيفة التنفيذية. يُطلق على البحث الذي يجمع بين المقاييس الحيوية وعلم النفس التنظيمي اسم “الإدارة العصبية”.
هذا يشتعل؟
ومن الذي سيتمكن من الوصول إلى هذه المعلومات ، وقراءة عقول الموظفين الحاليين والمحتملين بشكل أساسي؟ من المسؤول عن ذلك؟ ماذا يحدث إذا تم اختراقه؟
أو ماذا لو رفض الموظفون الانخراط ، وفضلوا الاحتفاظ بأفكارهم حرفيًا لأنفسهم؟ هل ستكون وظيفتهم في خطر؟
الأسئلة لا حصر لها ، والمستقبل البائس يسهل تخيله.
ومع ذلك ، في حين كانت الحكومات بطيئة في التعامل مع العواقب غير المقصودة للإنترنت والذكاء الاصطناعي ، فإن تكنولوجيا قراءة الأفكار بعيدة بما يكفي في المستقبل بحيث يمكن للمنظمين المضي قدمًا.
ولكن قد يرغب الموظفون في مواكبة التطورات أيضًا.
المزيد: يمكن لأداة التصوير بالرنين المغناطيسي الجديدة “قراءة العقول” عن طريق ترجمة نشاط الدماغ إلى كلام
أكثر من ذلك: رجل مشلول يمشي مرة أخرى بعد 10 سنوات بفضل تقنية الدماغ الجديدة
احصل على أحدث الأخبار والقصص السعيدة والتحليلات وغير ذلك الكثير
