محليات
16
“القطرية للإعلام” تعرف منتسبيها بمنظومة تقييم أداء الموظفين
الدوحة – الشرق
نظمت المؤسسة القطرية للإعلام ممثلة بإدارة الموارد البشرية، أمس ورشة عمل تدريبية لمديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين لشرح آلية وضع وصياغة الأهداف، وكيفية ربط الأهداف الفردية بالأهداف المؤسسية، وذلك بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي.
وتهدف الورشة إلى تعريف مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين في المؤسسة القطرية للإعلام بمنظومة تقييم أداء الموظفين «أداء»، وشرح طرق ووسائل وضع الأهداف التشغيلية والاستراتيجية والفردية والتأكيد على أهميتها في تقييم أداء الموظفين . وشارك في الورشة 400 موظف من مختلف إدارات وقنوات وإذاعات المؤسسة القطرية للإعلام، وذلك سعياً لخلق بيئة عمل أكثر كفاءة وإنتاجية.
وقال السيد ناصر الجابر، مدير الموارد البشرية في المؤسسة القطرية للإعلام، إن ورشة «وضع الأهداف» بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تعتبر من أفضل الورشات لوضع الأهداف وتقييم أهداف الموظفين، حيث شملت مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين لرفع أدائهم الوظيفي لأعلى المستويات بالطرق الحديثة.
من جانبها قالت السيدة روضة المناعي، مدربة في التنمية البشرية والقانون وخبير قانوني أول، إن ورشة وضع الأهداف منظومة «أداء» تحقق العدالة للموظفين في الوزارات والمؤسسات لما فيها من سياسة لتطوير وبناء القدرات والمؤهلات، مضيفةً أن ورشة «وضع الأهداف» ناقشت شرح الأهداف التشغيلية والاستراتيجية والخاصة ليستطيع الموظف وضع أهدافه من خلال رسالة الخطة الاستراتيجية للمؤسسة القطرية للإعلام. وأشارت السيدة نورة الهاجري، خبير أول في شؤون الموظفين في المؤسسة القطرية للإعلام وسفيرة منظومة أداء في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن ورشة «وضع الأهداف» فكرة جديدة ومميزة تهدف لرفع مستوى الموظف في تحديد أهدافه وضمان الشفافية في تقييم الأداء للحد من المظلومية في التظلمات.
مساحة إعلانية