‫ د. مريم عبدالملك: نهج شامل لتنمية رأس المال البشري بـ «الرعاية الأولية»

د. مريم عبدالملك

الدوحة – الشرق

أكدت الدّكتورة مريم علي عبدالملك، المُدير العام لمؤسَّسة الرعاية الصحيّة الأوليّة عن سعادتِها وفخرِها بفوز المؤسسة بجائزة الريادة في تنمية رأس المال البشريّ ضمن جائزة قطر للتميُّز الحكومي في دورتها الأولى، موضحةً أنَّ الفوزَ بالجائزة يعد مسؤوليةً كبيرةً على عاتق المؤسّسة التي سيكون لزامًا عليها الاستمرارُ في هذا التميز.

وأشارت إلى أنَّ المؤسسة تركّز على الاستثمار في رأس المال البشري من خلال توفير البيئة المُناسبة للعمل، وكذلك عملية الانتقاء والتوظيف التي تخضع لمعايير محددة، وصولًا إلى توفير برامج التدريب والتطوير المستمرّة والرضا للمُوظّفين الذين يمثلون أساسَ العمل في المؤسَّسة.

وحصلت مؤسّسة الرعاية الصحية الأولية مؤخرا، على جائزة الريادة في تنمية رأس المال البشري، وقد تم تكريم المؤسسة خلال حفلَ الجائزة، وذلك بهدف الارتقاء بمُستوى جودة الأداء الحكوميّ وتشجيع الجهات الحكومية والموظّفين على التنافس في تطبيق الجودة والتطوير والتميز في الأداء.

وفازت مؤسَّسة الرعاية الصحية الأولية بجائزة الريادة في تنمية رأس المال البشري وذلك لتوفيرها بيئة عمل متميزة ومحفزة للموظفين، وسعيها لتعزيز الثقة والعلاقات الإيجابية بين جميع فئات المعنيين، وجاء هذا الفوز بعد اجتياز المؤسسة مراحل التقييم المؤسسي الذي نظمه واشرف عليه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، لتقييم مستوى أداء وعمل المؤسسة، من خلال المسح الميداني للخدمات ومتابعة آلية العمل والتطوير في المؤسسة، وإجراء المقابلات والاجتماعات مع الإدارات المعنية، وتقديم جميع الوثائق والمستندات المطلوبة لاستكمال إجراءات التقييم.

    الرفاهية والتطوير المهني

ولفتت إلى أن الرعاية الأولية ملتزمة في إنشاء ثقافة عمل تتمحور حول الموظفين واعتماد ممارسات عمل مسؤولة ومستدامة، وتطوير المواهب وصقلها بما يتماشى مع اهداف رؤية قطر 2030، ووضع رأس المال البشري والاستدامة على رأس سلم الأولويات بهدف تحقيق التميز وجذب أفضل المواهب والحفاظ عليها وصقلها وتطويرها مهنيا من خلال نهج شامل لتنمية رأس المال البشري من جميع جوانب الرعاية الاجتماعية للموظف بما يضمن رفاهيته وتطوره المهني بحيث تكون القوى العاملة الملتزمة من أكبر الأصول ورأس المال للمؤسسة.

ونوهت بضرورة التعلم في العصر المعرفي المدفوع بقوة التكنولوجيا ورصد الظروف والتحديات الحاثة على إعادة النظر في مفهوم وأدوار ووظائف التعلم التقليدية بما يستجيب ومتطلبات العصر المعرفي، حيث إن الاستثمار في رأس المال البشري يعني تزويد الناس بالمعارف والصحة الجيدة والمهارات حتى يتمكنوا من شغل وظائف اليوم – وخلق فرص عمل للمستقبل.