تستهل Microsoft العام الجديد من خلال منح موظفيها الأمريكيين إجازة غير محدودة.
يوم الخميس ، أعلن عملاق التكنولوجيا عن السياسة الجديدة المسماة “ Discretionary Time Off ” في رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين من كاثلين هوجان ، كبير مسؤولي الموظفين بشركة Microsoft.
سيتم تطبيق إجازة غير محدودة على جميع الموظفين الأمريكيين الذين يتقاضون رواتب اعتبارًا من 16 يناير ، وفقًا للمذكرة التي اطلعت عليها The Verge.
هذا يعني أنه لن يُطلب من الموظفين بعد الآن تسجيل أيام الإجازة رسميًا بفضل السياسة الجديدة. لذلك ، حتى لو كنت موظفًا جديدًا في Microsoft ، فلن تضطر إلى الانتظار لتجميع وقت الإجازة بعد الآن.
إلى جانب سياسة الإجازة غير المحدودة الجديدة ، ستقدم الشركة 10 إجازات للشركات ، وإجازات الغياب ، وإجازة مرضية وعقلية ، ووقت إجازة لأداء واجب هيئة المحلفين أو الفجيعة.
سيحصل الموظفون الذين لديهم رصيد إجازة غير مستخدم على تعويضات لمرة واحدة في أبريل.
لن تنطبق سياسة Microsoft الجديدة على العاملين والموظفين بالساعة خارج الولايات المتحدة بسبب القيود القانونية.
في العامين الماضيين ، أُجبرت أماكن العمل على التفكير مرة أخرى في مزايا موظفيها التي تتوافق مع الاحتياجات الحالية للقوى العاملة لديها.
تقدم شركات مثل Salesforce و LinkedIn و Oracle و Netflix سياسات إجازة غير محدودة مماثلة للموظفين.
قال جيل كوتون ، خبير الاستشارات المهنية في Glassdoor ، “يجد أرباب العمل أن تقديم إجازة غير محدودة يساعد في تخفيف الإرهاق في العمال ، ويمكن أن يقلل من معدل دوران الموظفين بسبب التوتر والقلق حول وقت الإجازة المحدود ، وفي النهاية خلق قوة عاملة أكثر إنتاجية”.
في العام الماضي ، أعلنت Microsoft أنها ستسمح لمزيد من الموظفين بالعمل من المنزل بشكل دائم.
“يرغب الموظفون بشكل متزايد في الاستقلالية حول كيفية التوفيق بين حياتهم المنزلية والعمل ، ويمكن لسياسات الإجازة غير المحدودة أن تمكّن العمال من التحكم في التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم ،”
تظهر بيانات Glassdoor أن الإرهاق بين العمال بلغ مستوى قياسيًا. إجازة غير محدودة تسمح للموظفين بالراحة وإعادة الشحن عند الحاجة.
قال كوتون: “إن جعل العمال يتحكمون في حياتهم العملية يحافظ على الإنتاجية ومستويات التحفيز عالية ، ولكن يمكن أيضًا أن يعزز معنويات الموظفين حيث تُظهر سياسات الإجازة غير المحدودة للعمال أن شركتهم تثق بهم”.
“بالنسبة للعمال ، يمكن للسياسات غير المحدودة أن تخفف من القلق بشأن عدم قدرتهم على أخذ قسط من الراحة إذا لم يحصلوا على عطلة كافية وتوفر مرونة أكبر لمن لديهم مسؤوليات رعاية ،”
ومع ذلك ، يمكن أن تفشل الإجازة غير المحدودة بسرعة إذا لم يتم تنفيذ السياسة بشكل صحيح أو تفتقر إلى الدعم من أعلى إلى أسفل.
وجد بحث Glassdoor أن ثلث العمال فقط يقولون إن صاحب العمل يشجعهم على استخدام استحقاقهم الكامل للإجازة.
يحتاج أرباب العمل إلى تعزيز ثقافة مكان العمل التي يُنظر فيها إلى أخذ إجازة على أنها صحية – يجب على المديرين أن يحتذوا بسلوك الإجازة الصحي من خلال استخدام مخصصاتهم بانتظام وعدم الاتصال بفريقهم أثناء تواجدهم خارج المكتب. قال كوتون إن فرض حد أدنى من الوقت خارج المكتب يشجع العمال على قضاء بعض الوقت.
ومع ذلك ، فإن ممارسة الإجازة غير المحدودة أكثر شيوعًا في أمريكا منها في بريطانيا. في المملكة المتحدة ، وجدت دراسة استقصائية أجرتها Glassdoor في يوليو 2022 أن 5 ٪ فقط من الموظفين يمكنهم الوصول إلى إجازة غير محدودة.
المزيد: يحاكي الذكاء الاصطناعي VALL-E من Microsoft الصوت البشري تمامًا بعد 3 ثوانٍ فقط
المزيد: هذه هي أفضل 50 مكانًا للعمل في المملكة المتحدة في عام 2023 رسميًا
احصل على أحدث الأخبار والقصص السعيدة والتحليلات التي تحتاج إلى معرفتها والمزيد
