As startups restructure, about 20,000 laid off
السبب الرئيسي الذي ذكرته هذه الشركات هو حالة السوق المتغيرة. أدى الوباء وعمليات الإغلاق الناتجة إلى زيادة في المعاملات عبر الإنترنت ، مما دفع جميع هذه الشركات التي تركز على الإنترنت إلى التوظيف بقوة لتلبية الطلب خلال تلك الفترة. لكن العام الماضي شهد انتقال المستهلكين بشكل متزايد إلى الخيارات المادية ، والحد من الإنفاق عبر الإنترنت.
في الوقت نفسه ، ارتفعت أسعار الفائدة ، وتزايدت مخاوف الركود في الغرب ، مما أدى إلى توخي الحذر عند ممولي رأس المال الاستثماري والأسهم الخاصة. لقد أثر ذلك سلبًا على قدرة الشركات الناشئة على الاستمرار في زيادة تمويل الأسهم ، وبالتالي يتحول التركيز إلى الربحية.
قال ShareChat: “نظرًا لأن رأس المال يصبح باهظًا ، تحتاج الشركات إلى تحديد أولويات رهاناتها والاستثمار في المشاريع ذات التأثير الأعلى فقط. على مدار الأشهر الستة الماضية ، قمنا بتحسين التكاليف بشكل كبير في جميع المجالات ، بما في ذلك التسويق والبنية التحتية ، من بين رؤساء التكلفة الأخرى ، وعززنا جهودنا في تحقيق الدخل. واتُخذ قرار خفض تكاليف الموظفين بعد الكثير من المداولات وفي ضوء إجماع السوق المتزايد على أن مشاعر الاستثمار ستظل حذرة للغاية طوال هذا العام “.
مرت الشركات الهندية الناشئة بتمويل الشتاء في عام 2022 ، وقد يستمر الأمر نفسه حتى عام 2023. بلغ تمويل الشركات الهندية الناشئة في عام 2022 حوالي 24 مليار دولار ، بانخفاض 33 ٪ مقارنة بعام 2021 ، وفقًا لتقرير PwC’s Startup Deals Tracker – CY22.
شانتي موهان، مؤسس LetsVenture ، وهي منصة عبر الإنترنت تتيح الاستثمار الملاك في الشركات الناشئة في المراحل المبكرة ، قال إن عمليات التسريح لا تتعلق بالضرورة بشتاء التمويل الطويل ، ولكن قرارات التوظيف السيئة من قبل بعض المؤسسين الذين جمعوا الأموال. “لقد تم توظيفهم أكثر من اللازم وكان الأساس المنطقي لبناء الاقتصاد في نموذج العمل مفقودًا تمامًا. إذا رأيت الإعلانات الأخيرة ، فهذه الإعلانات تميل إلى تمويل الديون أكثر من تمويل الأسهم ، حيث لا يرغب المؤسسون في تعريض شركاتهم لعمليات تقييم أقل. يجب على المؤسسين الذين لم يتمكنوا من بناء أعمال بتمويل كافٍ أن يستعدوا لإعادة النظر في أعمالهم مع التركيز على الأساسيات ، “كما تقول.
تقدر شركة الموارد البشرية CIEL HR أن هناك انخفاضًا بنسبة 44٪ في التوظيف بنهاية عام 2022 ، على عكس الارتفاع المفاجئ في التوظيف في بداية العام.
سوداكار رجا، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة نقاط TRSTتقول شركة إدارة مخاطر الموارد البشرية ، إن الأشخاص الذين يتم تسريحهم هم أولئك الذين حصلوا على عروض ضخمة في السنوات الثلاث الماضية بسبب زيادة الطلب على الشركات الناشئة القائمة على التكنولوجيا. يقول رجا: “أولاً ، وظّفوا أشخاصًا لأن هناك حاجة لذلك. أعطت الشركات رواتب طلبها الناس. والآن يبحثون بجدية في اقتصاديات الوحدة وتقييم الأداء. وهذا هو المكان الذي يفقد فيه الكثير من الناس وظائفهم”.
