How tech layoffs are causing havoc for Indian workers in US
منذ بداية عام 2023 ، شوهدت سلسلة من التخفيضات في الوظائف ، خاصة في شركات التكنولوجيا مثل Alphabet و Amazon و Meta والمزيد. كما شوهدت عمليات التسريح في العديد من القطاعات الأخرى مثل البنوك والتمويل والتجزئة.
السيناريو صعب بشكل خاص بالنسبة للعمال الأجانب الذين يعيشون في الولايات المتحدة بتأشيرات H-1B المخصصة للوظائف “عالية المهارة”. بموجب شروط تأشيراتهم ، يواجه العمال الذين تم تسريحهم احتمال الاضطرار إلى مغادرة البلاد في غضون 60 يومًا ما لم يتمكنوا من العثور على وظيفة أخرى أو تمكنوا من تغيير وضعهم كمهاجرين.
وفقًا لتقرير صادر عن رويترز ، يشكل العمال الهنود حوالي 75٪ من التماسات حاملي التأشيرات الخاصة المعتمدة في عام 2021. ووفقًا لتقديرات الصناعة ، فإنهم يمثلون حوالي ثلث ما يقرب من 200 ألف وظيفة تقنية تم فقدها في الولايات المتحدة خلال العام الماضي.
حالة من الذعر
بالنظر إلى السيناريو الحالي ، يبدو من غير المحتمل أن تتوقف تخفيضات الوظائف في أي وقت قريب. ويشير التقرير إلى أن التهديد يلوح في الأفق حتى على أولئك العمال الذين تم إنقاذهم في جولة التسريح هذه.
إذا اختارت الشركات جولات إضافية في المستقبل كجزء من خطة خفض تكاليف الشركة ، أو اختارت خفض مستوى الوظيفة أو الراتب ، فسوف يتأثر الموظفون المتبقون.
وبالتالي ، هناك حالة من الذعر بين الناس وهم يحاولون البحث عن وظيفة جديدة بشكل محموم وسط دقات الساعة.
ونقلت رويترز أيضا عن أشخاص قولهم إن الموعد النهائي الحالي يعرض العمال المهاجرين لخطر الانتهاكات العمالية من قبل رؤساء عديمي الضمير على دراية بوضعهم المحفوف بالمهاجرين – على سبيل المثال ، تقديم أموال أقل أو دور أصغر مما قد يأمر به شخص ما.
وقالت مانداكيني جوبتا مديرة البرامج في أمازون لرويترز “كمهاجر أصبحنا ضعفاء للغاية لأنه بعد ذلك ، لكي نتمكن من الحفاظ على مكانتنا ، فإننا تقريبا نأخذ أي شيء يأتي في طريقنا”. “هناك مجال للاستغلال”.
قالت غوبتا إنها تعاملت مع العديد من حالات التسريح في الماضي أثناء وجودها بتأشيرة H-1B ، ووصفت التجربة بأنها “مروعة للغاية”.
كانت قد انتقلت لأول مرة إلى الولايات المتحدة في عام 2013 للحصول على درجة الماجستير في تحليل الأعمال وأبحاث السوق في جامعة ولاية جورجيا ، وقالت إنها كانت “صفقة كبيرة” لعائلتها لإرسالها على بعد آلاف الأميال إلى بلد آخر.
ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين تم تسريحهم في الجولات الحالية ، يبدو أن الحصول على وظيفة أخرى في نفس الصناعة أمر صعب ، خاصة عندما يكون الوقت قصيرًا جدًا.
يظلم عرض الربح
ستتم مراقبة الطريقة التي يتم بها التعامل مع عمليات التسريح في الأشهر القليلة المقبلة باهتمام حيث يواصل المحللون خفض تقديرات الأرباح لعام 2023.
وفقًا لتقرير بلومبرج ، من المتوقع الآن أن تنكمش أرباح الشركات في مؤشر S&P 500 لتكنولوجيا المعلومات بنسبة 0.4٪ ، بانخفاض عن التقديرات التي كانت تدعو إلى نمو بنحو 4٪ قبل ستة أسابيع فقط.
مع نتائج أكثر من ثلثي مؤشر S&P 500 ، تمكنت حوالي 79٪ من شركات التكنولوجيا من تجاوز الحد الأدنى لتوقعات الأرباح ، وهو تحسن من معدل التفوق البالغ 74٪ في الربع الثالث. وقال تقرير بلومبرج إن أداء الإيرادات ، مع ذلك ، يتأخر مع الإيقاع من حوالي نصف الشركات فقط في القطاع ، مقارنة بـ 59٪ في الربع الثالث.
وفي الوقت نفسه ، من المتوقع أن تتوسع إيرادات شركات التكنولوجيا لمؤشر S&P 500 بنحو 2٪ في عام 2023. وسيكون هذا هو أبطأ نمو للقطاع منذ عام 2016.
في وقت سابق من هذا الشهر ، أبلغت Apple و Google أيضًا عن نتائج متشائمة للربع الأخير من عام 2022 حيث تجاوزت أمازون التوقعات ، لكنهما حذرتا من أن الأشهر المقبلة ستكون غير مؤكدة في لحظة صعبة لشركات التكنولوجيا الكبرى.
أول تجربة تسريح للكثيرين
أشار تقرير رويترز إلى أنه تمت الموافقة على حوالي 407000 طلب تأشيرة H-1B في عام 2021 من قبل خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية.
بالنسبة للعديد من الهنود الذين قاموا بتأمينهم ، يمكن أن تكون الموجة الحالية من تخفيضات الوظائف هي تجربتهم الأولى للتسريح منذ وصولهم إلى الولايات المتحدة ، خانديراو كاند ، مؤسس الرابطة العالمية لمتخصصي التكنولوجيا الهندية (GITPRO) ، وهي شبكة عالمية للتواصل قالت جماعة لرويترز.
وقال “إنهم يمرون بصدمة عاطفية ويتساءلون عما حدث”. “يخسر الكثير منهم أسبوعًا أو أسبوعين فقط في تلك الصدمة”.
قال كاند إن الخيارات الأخرى ، مثل تقديم تأشيرة طالب أو تأشيرة لأزواج حاملي H-1B ، قد تسمح لهم بالبقاء في الولايات المتحدة – مؤقتًا على الأقل – لكنها لن تمنحهم الحق في العمل.
يقول بعض الناس إن الموعد النهائي الحالي يعرض العمال المهاجرين لخطر انتهاكات العمل من قبل أرباب العمل عديمي الضمير الذين يدركون وضعهم غير المستقر كمهاجرين – على سبيل المثال ، تقديم أموال أقل أو دور أصغر مما قد يأمر به الشخص.
قيود تأشيرة L-1
قال مدير هندسي سابق في جوجل ، شريطة عدم الكشف عن هويته لرويترز ، تم تسريحه مؤخرًا ، إن هناك أيضًا قيودًا كبيرة على الأشخاص الحاصلين على تأشيرات L-1. تُمنح هذه التصاريح عمومًا للأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية أو تنفيذية أو الذين تتطلب وظائفهم معرفة متخصصة.
على عكس حاملي H-1B ، الذين يمكنهم البحث عن وظيفة مع شركة أخرى إذا تم تسريحهم ، فإن الأشخاص الحاصلين على تأشيرات L-1 يمثلون عمليات النقل داخل الشركات إلى الولايات المتحدة.
قال المدير الهندسي السابق: “تعد تأشيرات L-1 أكثر تقييدًا لأنك مقيد بدور محدد للغاية ولا يمكنك أن تكون إلا في هذا المربع”.
“قد تفوتك الترقيات والمزايا والتعويضات. لكن ليس لديك حقًا مساوٍ للحق في الاحتجاج لأن تأشيرتك ستكون في وضع محفوف بالمخاطر.”
تأشيرة H-1B هي تأشيرة لغير المهاجرين تسمح للشركات الأمريكية بتوظيف عمال أجانب في مهن متخصصة تتطلب خبرة نظرية أو تقنية. تعتمد شركات التكنولوجيا عليها لتوظيف عشرات الآلاف من الموظفين كل عام من دول مثل الهند والصين.
بينما ، تتوفر تأشيرات L-1A و L-1B للمنتقلين بين الشركات مؤقتًا والذين يعملون في مناصب إدارية أو لديهم معرفة متخصصة.
ما هي الخيارات المتبقية
قالت تهمينا واتسون ، محامية الهجرة في سياتل ، إن الأشخاص في الولايات المتحدة يمكن أن يمتدوا إلى ما بعد إطار زمني أولي مدته ست سنوات – ثلاث سنوات بالإضافة إلى تمديد لمدة ثلاث سنوات – إذا تم تقديم طلب البطاقة الخضراء.
وقال واطسون: “سيعتمد ذلك على أي جزء من العملية يتم إيقافه مؤقتًا”. “لأن هؤلاء الأشخاص الذين هم على أعتاب سنواتهم الست سيعانون حقًا.”
يقول المدافعون إن خفض الأجور أو خفض الرتبة داخل نفس الشركة يمكن أن يكون كافياً لتعريض حالة طلبات الحصول على البطاقة الخضراء للعمال الأجانب للخطر.
قال أبهيشيك جوتجوتيا ، مؤسس Zeno ، وهي منصة على الإنترنت تقدم المشورة للمهاجرين: “إذا كانت الشركات تجري تعديلات على الرواتب … فهذا شيء يجب أن يكون حذرًا منه”.
“إذا كان لا يزال لديك الوظيفة ، ولكن راتبك مخفض ، فقد تكون الآن في وضع مخالف لمتطلبات الأجور في وزارة العمل ، وقد يؤثر ذلك على وضعك.”
بينما يتلقى عمال H-1B أجورًا تنافسية ، فإنهم غالبًا ما يواجهون مصاريف إضافية تترك لهم مساحة صغيرة للمناورة خلال فترات قصيرة بدون عمل.
قال غوبتا: “الكثير من الدخل الذي أتحققه أنا أو أي شخص كمهاجر من وظيفته … يعود إما لسداد والدينا لأنهم ادخروا من أجل التعليم (الجامعي) أو سداد القروض التي أخذناها”. .
تزيد هذه العوامل من تفاقم ضغوط الموعد النهائي الذي يلوح في الأفق وهو شهرين إذا وجدوا أنفسهم عاطلين عن العمل.
إطلاق عريضة لتمديد فترة السماح
وسط عمليات التسريح الهائلة هذه ، أطلقت منظمتان هنديتان أمريكيتان عريضة عبر الإنترنت تحث الرئيس جو بايدن على تمديد فترة السماح لحاملي تأشيرات H-1B من شهرين إلى عام.
هذا يعني أنه بمجرد فصله من الوظيفة ، سيكون أمام عامل التكنولوجيا الأجنبي الحاصل على تأشيرات H-1B عام واحد للعثور على وظيفة جديدة بدلاً من المدة الحالية البالغة 60 يومًا ، وبعد ذلك يتعين عليه مغادرة البلاد.
“لدى حاملي H-1B المسرحين حاليًا حوالي 60 يومًا للعثور على صاحب عمل آخر لتقديم طلب نقل H-1B أو مغادرة البلاد. وقالت العريضة انه خلال الوضع الاقتصادي الحالي ، سيكون من المستحيل على هؤلاء الأشخاص المجتهدين الذين يدفعون الضرائب والموهوبون أن يتم توظيفهم حتى يتعافى الاقتصاد.
في غضون ذلك ، أطلقت مجموعة من الهنود في الخارج على فيسبوك عريضة تحث الحكومة الهندية على توظيف عمال التكنولوجيا الهنود المسرحين في الولايات المتحدة.
قالت الرسالة الموجهة إلى أشويني فايشناف ، وزير الإلكترونيات: “بالنظر إلى حالة التسريح الحالية للعمال ، نطلب منك التفكير في تعيين عمال تكنولوجيا المعلومات الهنود الذين تم تسريحهم مؤخرًا والعائدين كمستشارين كجزء من مبادرات الرقمنة التي تقوم بها وزاراتكم”. وتكنولوجيا المعلومات في الهند.
وفقًا لموقع LayoffTracker.com ، تم تسريح 91000 شخصًا فقط في يناير 2023 وقد ينمو هذا العدد في الأشهر القادمة. قالت العريضة عبر الإنترنت إن هذا له تأثير كبير عليهم وعلى أسرهم ، خاصة على حاملي H-1B الذين سيحتاجون إلى مغادرة الولايات المتحدة على الفور في غضون 10 أيام بعد فترة السماح H-1B.
قطاعات أخرى ليست بعيدة عن الركب
في حين أن العاملين في مجال التكنولوجيا قد تحملوا وطأة عمليات الفصل هذه المرة ، فإن نظرائهم في مجال التمويل يشعرون أيضًا بالضيق. قالت مجموعة غولدمان ساكس إنها تخطط لإلغاء 3200 وظيفة ، ومورجان ستانلي حوالي 1600 وظيفة وبنك أوف نيويورك ميلون كورب حوالي 1500 وظيفة مع تباطؤ في العروض العامة وعمليات الاندماج التي تضر بالأرباح.
قالت شركة تصنيع اللحوم النباتية Beyond Meat Inc إنها تخطط لإلغاء 200 وظيفة هذا العام ، ومن المتوقع أن توفر التسريحات حوالي 39 مليون دولار. بينما قالت Bed، Bath & Beyond إنها ستسرح المزيد من الموظفين هذا العام في محاولة لخفض التكاليف. في العام الماضي ، قال المسؤولون التنفيذيون في الشركة إن شركة بيع السلع المنزلية بالتجزئة تقطع حوالي 20٪ من القوة العاملة في الشركة وسلسلة التوريد.
قالت شركة الأدوية العملاقة جونسون آند جونسون إنها قد تلغي بعض الوظائف وسط ضغوط تضخمية وقوة الدولار ، حيث قال المدير المالي جوزيف وولك إن تكتل الرعاية الصحية يبحث في “الحجم الصحيح” نفسه.
TCS جاهزة لتوظيف العمال المتأثرين
لا تفكر شركة Tata Consultancy Services (TCS) في أي تسريح للعمال لأنها تؤمن بتهيئة المواهب لوظائف أطول بمجرد تعيينها لموظف ، حسبما صرح مدير الموارد البشرية بها ميليند لاكاد لوكالة PTI قبل أيام قليلة.
وقال لكاد إن الشركة مفتوحة أيضًا لتوظيف الأشخاص من الشتات الهندي في الولايات المتحدة الذين فقدوا وظائفهم في شركات التكنولوجيا الكبرى وقد يكونون على وشك الإجبار على العودة إلى ديارهم وفقًا لشروط التأشيرة الخاصة بهم.
وقالت لكاد إن 70 في المائة من موظفيها الأمريكيين في الوقت الحالي هم من الأمريكيين ، مضيفة أنها ترغب في خفض الرقم إلى 50 في المائة لأنها تريد أيضًا توفير فرص عالمية لموظفيها في الهند.
وقال أيضًا إن هناك حاجة إلى تعيينات وتصاريح أسرع لكل من تأشيرات العمل وتأشيرات H1 في الولايات المتحدة ، وهي أكبر أسواقها من حيث الإيرادات.
وفي الوقت نفسه ، لم تظل الهند بمنأى عن عمليات التسريح هذه. كانت أمازون الهند أول من ترك 1000 موظف في وقت سابق من هذا العام. بينما قامت Google India بفصل أكثر من 450 من موظفيها في مختلف الإدارات.
في الآونة الأخيرة ، أغلق موقع Elon Musk على Twitter أيضًا 2 من مكاتبها الهندية الثلاثة وطلب أيضًا من موظفيها العمل من المنزل.
(بمدخلات من الوكالات)
