Hyderabad’s IT sector expects 80% shift to work from office by mid 2023: Survey | Hyderabad News
حيدر أباد: مع ظهور جائحة كوفيد في مرآة الرؤية الخلفية ، تبذل شركات IT & ITeS في حيدر أباد دفعة لإعادة الموظفين إلى العمل من المكتب (WFO) ثلاثة أيام على الأقل حتى مع وجود أكثر من 60٪ من الموظفين يعملون من المكتب بالفعل في ثلث الشركات على الأقل يومين في الأسبوع ، وفقًا لاستطلاع أجراه جمعية مشاريع برامج حيدر أباد قد وجد.
في الواقع ، قالت نصف الشركات التي شملها الاستطلاع إنها تخطط لتوظيف أكثر من 60٪ من الموظفين في WFO في المستقبل ، بينما قالت ما يقرب من 22٪ من الشركات إنها تنوي أن يكون لديها ما لا يقل عن 40-59٪ من قوتها العاملة في المكتب في وقت لاحق من هذا العام أو بعده. .
“إننا نشهد دفعة متزايدة من قبل الشركات لإعادة الموظفين إلى WFO ، لا سيما بالنظر إلى ديناميكيات سوق العمل الحالية حيث تراجعت مخاوف الاستنزاف. تشعر الشركات بوجود فجوة في نظام القيمة بالكامل والابتكار والعمل الجماعي والتعاون. بحلول يونيو ويوليو هذا العام نتوقع أن يعمل ما لا يقل عن 70-80٪ من الموظفين في المكاتب بضعة أيام في الأسبوع ” هيسيا رئيس مانيشا سابو.
وجد الاستطلاع أيضًا أن الشركات الصغيرة والمتوسطة تسجل درجات أعلى في عدد WFO مقابل الشركات الكبيرة والكبيرة جدًا. في حين أن 38٪ من الشركات الصغيرة لديها بالفعل أكثر من 60٪ موظفين في WFO ، فإن العدد 41٪ للشركات متوسطة الحجم ، و 23٪ للشركات الكبيرة و 17٪ للشركات الكبيرة جدًا.
وجدت الدراسة ، التي شارك فيها حوالي ثلث قاعدة الأعضاء النشطين في HYSEA المكونة من 300 شركة ، أن 75٪ من الشركات التي شملها الاستطلاع قد وضعت سياسات لضمان 2-5 أيام WFO وحاليًا أقل من 20٪ من الموظفين يعملون الآن من خارج حيدر أباد.
تشمل الاهتمامات الرئيسية التي ذكرتها الشركات لقيادة WFO الحاجة إلى العمل الجماعي والتعاون ، وتعزيز الثقافة التنظيمية ، والهوية والولاء بين الموظفين ، وزيادة النمو الشخصي والمهني ، وانخفاض الإنتاجية في سيناريو العمل من المنزل (WFH) ، والحاجة إلى دعم النظام البيئي المعتمد على صناعة تكنولوجيا المعلومات وكذلك متطلبات العميل. بينما استشهدت الشركات الصغيرة والمتوسطة منخفضة WFH الإنتاجية كمصدر قلق ، قال اللاعبون الأكبر إن متطلبات العميل هي عامل رئيسي.
ومع ذلك ، أفادت الشركات أنها تواجه قيودًا في جعل الموظفين ينتقلون إلى وضع WFO ، حيث صرح 39٪ أن الموظفين أصبحوا مرتاحين مع WFH ، بينما قال 35٪ أن العديد من موظفيهم خارج المدينة ، وقال 34٪ إن WFH عزز الإنتاجية و 32٪ شعرت أن WFH ساعد في الحفاظ على مستويات التناقص تحت السيطرة.
في الواقع ، قالت نصف الشركات التي شملها الاستطلاع إنها تخطط لتوظيف أكثر من 60٪ من الموظفين في WFO في المستقبل ، بينما قالت ما يقرب من 22٪ من الشركات إنها تنوي أن يكون لديها ما لا يقل عن 40-59٪ من قوتها العاملة في المكتب في وقت لاحق من هذا العام أو بعده. .
“إننا نشهد دفعة متزايدة من قبل الشركات لإعادة الموظفين إلى WFO ، لا سيما بالنظر إلى ديناميكيات سوق العمل الحالية حيث تراجعت مخاوف الاستنزاف. تشعر الشركات بوجود فجوة في نظام القيمة بالكامل والابتكار والعمل الجماعي والتعاون. بحلول يونيو ويوليو هذا العام نتوقع أن يعمل ما لا يقل عن 70-80٪ من الموظفين في المكاتب بضعة أيام في الأسبوع ” هيسيا رئيس مانيشا سابو.
وجد الاستطلاع أيضًا أن الشركات الصغيرة والمتوسطة تسجل درجات أعلى في عدد WFO مقابل الشركات الكبيرة والكبيرة جدًا. في حين أن 38٪ من الشركات الصغيرة لديها بالفعل أكثر من 60٪ موظفين في WFO ، فإن العدد 41٪ للشركات متوسطة الحجم ، و 23٪ للشركات الكبيرة و 17٪ للشركات الكبيرة جدًا.
وجدت الدراسة ، التي شارك فيها حوالي ثلث قاعدة الأعضاء النشطين في HYSEA المكونة من 300 شركة ، أن 75٪ من الشركات التي شملها الاستطلاع قد وضعت سياسات لضمان 2-5 أيام WFO وحاليًا أقل من 20٪ من الموظفين يعملون الآن من خارج حيدر أباد.
تشمل الاهتمامات الرئيسية التي ذكرتها الشركات لقيادة WFO الحاجة إلى العمل الجماعي والتعاون ، وتعزيز الثقافة التنظيمية ، والهوية والولاء بين الموظفين ، وزيادة النمو الشخصي والمهني ، وانخفاض الإنتاجية في سيناريو العمل من المنزل (WFH) ، والحاجة إلى دعم النظام البيئي المعتمد على صناعة تكنولوجيا المعلومات وكذلك متطلبات العميل. بينما استشهدت الشركات الصغيرة والمتوسطة منخفضة WFH الإنتاجية كمصدر قلق ، قال اللاعبون الأكبر إن متطلبات العميل هي عامل رئيسي.
ومع ذلك ، أفادت الشركات أنها تواجه قيودًا في جعل الموظفين ينتقلون إلى وضع WFO ، حيث صرح 39٪ أن الموظفين أصبحوا مرتاحين مع WFH ، بينما قال 35٪ أن العديد من موظفيهم خارج المدينة ، وقال 34٪ إن WFH عزز الإنتاجية و 32٪ شعرت أن WFH ساعد في الحفاظ على مستويات التناقص تحت السيطرة.
