In charts: Despite job cuts globally, 62% of employers intend to hire freshers in the first six months of 2023
أرباب العمل في مجال تقنية المعلومات ، اتصالات و التجارة الإلكترونية أبدت الصناعة نية أقوى من أقرانها في الصناعات الأخرى.
أعلى الصناعات التي لديها أعلى توظيف النظرة المستقبلية للطلاب الجدد في نصف العام الحالي هي: تكنولوجيا المعلومات (67٪) ، التجارة الإلكترونية والتكنولوجيا الناشئة (52٪) ، الاتصالات (51٪) ، أدوار الرعاية الصحية والأدوية (45٪) والهندسة والبنية التحتية (44٪) ).
الأدوار الوظيفية في العصر الجديد مثل مهندسو السحابةكشف الاستطلاع أن هناك طلبًا مرتفعًا على خبراء بلوكتشين ومهندسي الأمن السيبراني وتحليل التسويق ومهندسي الطب الحيوي.
بعيدا مهارات المجال، يحرص أرباب العمل على توظيف المرشحين الذين يظهرون مستويات أعلى من المهارات المعرفية مثل مهارات التفاوض والتعاون ومهارات الاتصال وإمكانية التعلم والتفكير النقدي والتحليل.
خرجت TeamLease EdTech ، في سعيها لجعل الهند قابلة للتوظيف ، بتقرير التوقعات لتتبع ديناميات سوق العمل للباحثين عن عمل لأول مرة الذين تتراوح مؤهلاتهم التعليمية من المستوى العاشر / الثاني عشر من خلال دبلوم الدراسات العليا والمرشحين للدكتوراه.
شهد سوق العمل للطلبة الجدد في الهند أيضًا زيادة بنسبة 15٪ في السنة المالية الحالية (يناير-يونيو ، 2023) مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي (يناير-يونيو ، 2022).
توقعات الراتب لأفضل 15 وظيفة وظيفية
ستختلف توقعات الرواتب في أهم 15 دورًا وظيفيًا اعتمادًا على عوامل مختلفة مثل المدرسة الأم ، والمدينة ، وقابلية التوظيف ، ومهارات أخرى.
على سبيل المثال ، قد يتقدم أحدث طلب للحصول على دور محلل بيانات في بنغالور في أي مكان يتراوح بين 2 روبية لكح و 12 ألف روبية كتعويض سنوي. يبلغ متوسط الراتب السنوي لهذا الدور حوالي 5 روبية لكح سنويًا.
“يمكن للتقدم الأحدث لوظيفة التعلم الآلي أن يتوقع أن يربح متوسط راتب سنوي يبلغ 6.8 روبية لكح سنويًا. ومع ذلك ، فإن هذا مرهون مرة أخرى بعدة عوامل ولا يمكن ضمانه بشكل ثابت. على مدار العامين الماضيين ، هو – هي قال نيتي شارما ، الرئيس والشريك المؤسس TeamLease Edtech ، إن المجال قد شهد تضخمًا مفرطًا في الرواتب لأدوار معينة ، وبالنظر إلى توقع حدوث ركود عالمي ، فمن المرجح أن يتنوع أصحاب العمل في تقديم أعلى الرواتب للموظفين الجدد والخريجين ذوي الخبرة على حد سواء.
في أثناء، نية التوظيف بالنسبة للطلاب الجدد ، فقد تحسن بشكل طفيف إلى 62٪ في نصف العام الحالي (يناير-يونيو ، 2023) – زيادة بنسبة 3٪ عن نصف العام من يوليو إلى ديسمبر 2022. نية التوظيف هي مقياس يمثل النسبة المئوية لأصحاب العمل الذين يحتمل تعيينهم خلال فترة الستة أشهر التي يتم النظر فيها.
ارتفعت نية التوظيف عبر جميع فئات الباحثين عن عمل في الهند – الجدد أو من ذوي الخبرة – إلى 68٪ من 61٪ خلال نفس المدة ، مما يعني توفير فرص للطلاب الجدد.
مهارات المجال الرئيسية المطلوبة: DevOps ، وتمويل الشركات ، والذكاء الاصطناعي ، وإدارة المشاريع. مهارات المجال هي مهارات خاصة بالمجال التقني الذي يوجد فيه دور وظيفي معين. يمكن أن تكون مجموعة من المهارات الوظيفية واللينة ذات الصلة بمجال معين.
المهارات الأساسية الأساسية المطلوبة: مهارات التفاوض والإقناع والمرونة المعرفية والفضول / التعلم المستمر والذكاء العاطفي
الدورات التدريبية حسب الصناعة:
الدورات التدريبية عند الطلب التي يمكن للطلاب الجدد القيام بها لزيادة قابليتهم للتوظيف: شهادة في DevOps ، وإدارة سلسلة التوريد ، وهندسة البيانات ، وقانون الأعمال والشركات.
شعور التوظيف عبر الصناعات والمدن:
(تمثل النسب المئوية نسبة أرباب العمل في القطاع / المدينة المعنية)
أهم 3 صناعات تنوي توظيف موظفين جدد خلال الفترة من يناير إلى يونيو 2023
تكنولوجيا المعلومات: 67٪
الشركات الناشئة في مجال التجارة الإلكترونية والتكنولوجيا: 52٪
الاتصالات: 51٪
أفضل 3 مدن تنوي توظيف طلاب جدد خلال الفترة من يناير إلى يونيو 2023
بنغالور: 75٪
مومباي: 56٪
دلهي: 47٪
“يمكن للمرء أن يقيس أن حاصل التوظيف للطلاب الجدد والشباب هو الأعلى في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتجارة الإلكترونية وبدء التشغيل والرعاية الصحية. وقد شهدت هذه القطاعات نية متزايدة للتوظيف خلال الأشهر الستة الماضية مع زيادة بنسبة 8٪ عبر تكنولوجيا المعلومات والتجارة الإلكترونية و قطاعات بدء التشغيل وزيادة بنسبة 4٪ في قطاع الرعاية الصحية والأدوية.تقدم مدن مثل بنغالور ومومباي ودلهي وتشيناي وحيدر أباد معظم فرص العمل ، ومن ثم فمن المنطقي أن يكون معدل التوظيف أعلى في هذه المدن مقارنةً بـ قال نيتي شارما ، الرئيس والشريك المؤسس TeamLease Edtech.
ما ورد أعلاه هو أكثر الدورات التدريبية شيوعًا عند الطلب ، والتي تتوافق مع المهارات التي يتوقع أصحاب العمل أن يمتلكها المرشحون ، والتي يمكن أن تساعد في تعزيز فرص المرشح الجديد في الحصول على وظيفة خلال نصف العام الحالي ، كما أشار التقرير.
الدرجة العلمية والشهادة في DevOps وإدارة سلسلة التوريد وهندسة البيانات وقانون الأعمال والشركات هي عدد قليل من الدورات التدريبية المطلوبة من قبل أرباب العمل المحتملين.
“بصفتك خريجين وطامحين جدد ، فإن المفتاح هنا هو تحديد الصناعات التي تظهر نظرة متفائلة ومهارات العمل التي سيكون لها طلب جيد في المستقبل. لقد حان الوقت الآن للباحثين عن عمل للتعرف على اتجاهات السوق الحالية والاستثمار فيها قال شارما: “المهارات والدورات المناسبة لتحسين فرصهم في الحصول على وظائفهم الأولى”.
