Indians are demanding more workplace flexibility: Report
نيودلهي: تطالب نسبة كبيرة من الموظفين بمزيد من المرونة في حياتهم العملية ، وهم على استعداد لتقديم تنازلات للحصول عليها ، وفقًا لتقرير.
بحسب ال معهد أبحاث ADPالناس في العمل 2022: وجهة نظر عالمية للقوى العاملة، التي استطلعت ما يقرب من 33000 عامل في 17 دولة ، يسعى أكثر من 7 من كل 10 إلى مزيد من المرونة في كيفية تنظيم وقت عملهم.
وقال التقرير إن 76٪ من الموظفين في الهند يفضلون السيطرة على ساعات عملهم ، مضيفًا أنهم سيأخذون خفضًا في الأجور لضمان مرونة العمل عن بُعد أو لديهم فرصة للتبديل بين المنزل والمكتب. وفقًا للتقرير ، سيبحث حوالي 76 ٪ من الموظفين في الهند عن وظيفة إذا طُلب منهم العودة إلى العمل بدوام كامل.
في الوقت الحالي ، هناك حاجة إلى خيارات بديلة مبتكرة للخيارات التقليدية من التاسعة إلى الخامسة لإبقاء الموظفين راضين في العمل.
“إن تقديم المزيد من المرونة والتحكم في الحياة العملية للموظفين أمر يستحق النظر لأنهم تعرضوا لضغوط هائلة أثناء الوباء وأثبتوا أنهم أصول مهمة من خلال أدائهم المستمر ،” راهول جويال، دكتوراه في الطب ، جنوب شرق آسيا والهند ، ADP.
وأضاف غويال أنه منذ وقت ليس ببعيد ، كانت الأفكار مثل إدخال نظام الوقت المرن وإمكانية إعادة تنظيم ساعات عمل الموظف إلى أربعة أيام سخرية.
كما أن أولئك الذين يعملون من المنزل يجرون المزيد من المحادثات بشكل متزايد مع أصحاب العمل حول التقدم الوظيفي. عندما يتعلق الأمر بالصحة العقلية في العمل ، يقول 56٪ من الموظفين إنهم يشعرون بدعم مديريهم حتى أثناء العمل من المنزل. وكالات
بحسب ال معهد أبحاث ADPالناس في العمل 2022: وجهة نظر عالمية للقوى العاملة، التي استطلعت ما يقرب من 33000 عامل في 17 دولة ، يسعى أكثر من 7 من كل 10 إلى مزيد من المرونة في كيفية تنظيم وقت عملهم.
وقال التقرير إن 76٪ من الموظفين في الهند يفضلون السيطرة على ساعات عملهم ، مضيفًا أنهم سيأخذون خفضًا في الأجور لضمان مرونة العمل عن بُعد أو لديهم فرصة للتبديل بين المنزل والمكتب. وفقًا للتقرير ، سيبحث حوالي 76 ٪ من الموظفين في الهند عن وظيفة إذا طُلب منهم العودة إلى العمل بدوام كامل.
في الوقت الحالي ، هناك حاجة إلى خيارات بديلة مبتكرة للخيارات التقليدية من التاسعة إلى الخامسة لإبقاء الموظفين راضين في العمل.
“إن تقديم المزيد من المرونة والتحكم في الحياة العملية للموظفين أمر يستحق النظر لأنهم تعرضوا لضغوط هائلة أثناء الوباء وأثبتوا أنهم أصول مهمة من خلال أدائهم المستمر ،” راهول جويال، دكتوراه في الطب ، جنوب شرق آسيا والهند ، ADP.
وأضاف غويال أنه منذ وقت ليس ببعيد ، كانت الأفكار مثل إدخال نظام الوقت المرن وإمكانية إعادة تنظيم ساعات عمل الموظف إلى أربعة أيام سخرية.
كما أن أولئك الذين يعملون من المنزل يجرون المزيد من المحادثات بشكل متزايد مع أصحاب العمل حول التقدم الوظيفي. عندما يتعلق الأمر بالصحة العقلية في العمل ، يقول 56٪ من الموظفين إنهم يشعرون بدعم مديريهم حتى أثناء العمل من المنزل. وكالات
