Infosys: Infosys draws fire after firing freshers | Hyderabad News
“ForIT تدين بشدة تصرفات Infosys في إنهاء مئات من المبتدئين ، مشيرة إلى ‘فشلهم في مسح اختبار التقييم الداخلي الحديث الخاص بشركة Infosys. لقد ألقى Infosys بشكل أساسي حياة مئات الأشخاص في حالة من الفوضى ،’ ‘قال ForIT ، وسط موجة جديدة من عمليات التسريح.
وقالت في بيان حول تقليص إنفوسيس: “تطلب ForIT من شركة Infosys أن توقف على الفور هذه الإجراءات غير القانونية واستعادة الموظفين المفصولين. يجب على الحكومة أن تتدخل وتضمن حماية وظائف متخصصي تكنولوجيا المعلومات”. وحثت المستجدين في إنفوسيس المتأثرين على عدم الاستقالة وعرضت مساعدتها لأولئك الذين يخضعون للتدريب لمواجهة التقييمات الداخلية.
كما طالب المنتدى ، الذي كان يقوم أيضًا برفع قضايا ومحاربتها نيابة عن متخصصي تكنولوجيا المعلومات في المحاكم ومكتب مفوض العمل ، إدارة العمل بمعرفة من تلقاء نفسها بالقضية وإعادة الجدد إلى وظائفهم.
بينما تم إرسال بريد إلكتروني إلى Infosys ، للحصول على تعليق على المشكلة ، لم يتم الرد عليه ، بالنسبة للأمين العام لتكنولوجيا المعلومات برافين شاندراهاس أخبر TOI أنهم تلقوا مكالمات من المئات من المبتدئين في Infosys ، ويواجهون هذه المشكلة ويشتبهون في أن عدد المتضررين في Telangana وحده قد يكون حوالي 500.
نقلاً عن القسم 47 من قانون المتاجر والمنشآت ، قالت ForIT إن هذا يضع القواعد ويضمن عدم إنهاء خدمة الموظفين بناءً على أهواء الشركة وأوهامها. “يخضع عمال تكنولوجيا المعلومات لقوانين العمل وهذه الشركات ملزمة بالالتزام بها. على الحكومة التعامل مع كل انتهاك على أنه غير قانوني واتخاذ إجراءات سريعة”.
قال المنتدى ومقره حيدر أباد ، والذي يمثل مصالح متخصصي تكنولوجيا المعلومات: “شركة حققت أرباحًا إجمالية قدرها 11757 كرور روبية في الربع الأخير (YoY CC نمو الإيرادات بنسبة 13.7٪) لا ينبغي أن يقضي على الآمال في مستقبل الموظفين الناشئين الذين تشكل تكلفة تدريبهم مبلغًا ضئيلاً بالنسبة للشركة “.
انتقد كريس جوبالاكريشنان ، الشريك المؤسس لشركة إنفوسيس لتصريحه بأنه “في حين أن تسريح العمال غير مرغوب فيه ، لا يمكن تجنب هذه الممارسة” ، وصفها ForIT بأنها غير مبررة وقالت إن مثل هذه التصريحات “غير المسؤولة” تثبط قوة العمل.
وقال منتدى تكنولوجيا المعلومات أيضًا إن عمليات التسريح ، إن وجدت ، يجب أن تبدأ من القمة. وقالت “الرؤساء التنفيذيون للشركة وفرق المبيعات التي تفشل في الحصول على المزيد من المشاريع هم الذين تسبب فشلهم في نقص الإيرادات. يجب أن تبدأ عمليات التسريح من أعلى الموظفين وليس من القوى العاملة ، الذين يشكلون ثروة للشركة”.
وأشار المنتدى إلى أن 15 من 100 مهندس ينضمون إلى صناعة تكنولوجيا المعلومات في الآونة الأخيرة ، وقال: “بعد اجتياز العديد من الاختبارات وتأمين وظيفة ، لا يمكن جعلهم كبش فداء بالقول إنهم لا يستطيعون التوسع بشكل أكبر. يجب على الموظفين الحصول على فرص كافية “.
