IT hiring more than halves in FY23 as clients cut spend
هذا انخفاض بنسبة 69٪. كان إجمالي الإضافة لـ TCS و Infosys و Wipro و HCL و Tech Mahindra العام الماضي أقل قليلاً من الإضافة في العام الذي ضرب Covid من 2020-21.
تصدرت Infosys و TCS الإضافات ، حيث أضافت Infosys ما يقرب من 30000 ، وأضافت TCS 22600. أضاف تك ماهيندرا الأقل ، عند 1،227.
كان الربع الأخير سيئًا بشكل خاص ، حيث أبلغت Tech Mahindra و Infosys و Wipro عن انخفاض في عدد الموظفين. بالنسبة لـ Wipro ، كان هذا هو الربع الثاني على التوالي من التخفيض في عدد الموظفين. في ربع ديسمبر ، سجلت انخفاضًا بمقدار 500.
كل هذه الشركات تواجه رياحا معاكسة. عملاء يؤخرون القرارات المتعلقة بالاستثمارات التقنية ، بل إن بعضهم يلغي المشاريع. هذا ، إلى جانب اعتدال التناقص خلال الأرباع القليلة الماضية ، أدى بالشركات إلى إضافة عدد أقل من الأشخاص.
الشركات لديها الآن قوة مقاعد البدلاء جيدة للنشر في المشاريع ، والكثير منها بسبب إضافة الجدد. “الكثير منهم على مقاعد البدلاء أصبحوا مهرة ويتدربون. وقال نيلانجان روي ، المدير المالي لشركة إنفوسيس ، في المؤتمر الصحفي الخاص بالأرباح: بما في ذلك المتدربين ، كان Infosys يستخدم فقط حوالي 76.9٪ في الربع الأخير من السنة المالية 23.
يلاحظ نامراتا دارشان ، كبير قادة الأعمال – India Research في شركة الأبحاث والاستشارات التكنولوجية ISG ، أنه خلال فترة النمو الجيد والاستنزاف العالي ، كان مقدمو خدمات تكنولوجيا المعلومات يوظفون شخصين لكل شخص غادر.
الآن ، مع تباطؤ النمو ، يجلس الكثيرون في وضع الخمول. وهذا ما يفسر سبب تأخير معظم هذه الشركات في تأهيل الطلاب الجدد الذين حصلوا على عروض في الأشهر القليلة الماضية. انخفض توظيف الأفراد (ذوي الخبرة) بشكل حاد.
يقول دارشان: “قامت الشركات بتقييد التوظيف بالمهارات المطلوبة بشدة مثل الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات والأمن السيبراني”.
يقول هانسا ينجار ، كبير المحللين الرئيسيين في شركة Omdia الاستشارية لتكنولوجيا المعلومات ومقرها لندن ، إن هذه الشركات تقوم الآن بالتوظيف لمهارات محددة خاصة في الموقع – في أوروبا والولايات المتحدة – لأن هذا ما يريده العملاء. هذا يحل محل التوظيف الجماعي. “من المنطقي توظيف ما هو مطلوب بدلاً من التوظيف على أمل الطلب في المستقبل” ، كما يقول Iyengar.
