‘Menstrual leave policy decision’: SC asks govt to study need & fallout | India News
نيودلهي: اعترافًا بضرورة إجازة الدورة الشهرية للطالبات والموظفات ، طلبت المحكمة العليا يوم الجمعة من حكومة الاتحاد دراسة اتخاذ قرار سياسي بشأن هذه القضية بعد دراسة الحاجة والتداعيات المحتملة لأصحاب العمل الذين يتم إقناعهم بإشراك القوى العاملة النسائية الكبيرة .
مقعد كبير القضاة دي واي شاندراشود والقضاة PS Narasimha و جي بي بارديوالا فكرت في البداية في السعي للحصول على استجابة من المركز بشأن قانون العزل السياسي من قبل المحامي شايليندرا ماني تسعى Tripathy إلى سياسة لعموم الهند بشأن إجازة الدورة الشهرية للإناث ، من المؤسسات التعليمية إلى المكاتب والمصانع.
وقالت مقدمة الالتماس إن بيهار وكيرالا هما الوحيدتان اللتان تمنحان إجازة الدورة الشهرية للنساء. كانت بيهار قد أدخلت إجازة شهرية مدفوعة الأجر لمدة يومين للموظفات منذ عام 1992 أثناء رئاسة الوزراء في لالو براساد. في ولاية كيرالا ، أعلن CM Pinarayi Vijayan في 19 يناير أن حكومة الولاية ستوفر إجازة لمدة ثلاثة أيام للطالبات.
عندما تملي المحكمة أمر إصدار الإشعار ، طالب القانون من خلال محام ساتيا ميترا أشارت إلى أن إجازة الفترة الإلزامية يمكن أن تؤثر سلبًا على توظيف النساء في القطاع الخاص حيث يمكن لأصحاب العمل أن ينظروا إلى قوة عاملة كبيرة من الإناث على أنها عامل مثبط للأعمال التجارية أو التجارة. رأى المجلس ، الذي كان قد استدعى في وقت سابق طالب القانون ، ميزة في التحذير وترك الأمر للقرار السياسي لحكومة الاتحاد.
قالت هيئة التدريس التي يقودها معهد العدالة الجنائية ، “إنها (طالبة القانون) لديها وجهة نظر. إذا أرغمت أصحاب العمل على تقديم إجازة شهرية مدفوعة الأجر للموظفات ، فقد يؤثر ذلك على أعمالهن أو يكون بمثابة عامل مثبط ، وقد يتجنبون قبول عدد كبير من الموظفات “.
وقالت المحكمة: “نشعر أن هذه مسألة تتعلق بالقرار السياسي للسلطة التنفيذية” ، وطلبت من محامية صاحبة الالتماس فيشال تيواري تقديم تمثيل في هذا الصدد إلى وزارة الاتحاد لتنمية المرأة والطفل لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
جاء اعتراف المحكمة العليا بمسألة إجازة الدورة الشهرية كأمر أساسي في النموذج الاجتماعي بعد أسبوع من أن أصبحت إسبانيا أول دولة في الاتحاد الأوروبي تقدم إجازة شهرية مدفوعة الأجر أو إجازة شهرية مدفوعة الأجر من ثلاثة إلى خمسة أيام ، يتم دفع الراتب عنها. الحكومة. كما عملت على توفير منتجات النظافة الشهرية في المراكز التعليمية والاجتماعية وكذلك السجون.
جاء في عريضة تريباثي أنه “على الرغم من الأحكام الواردة في قانون استحقاقات الأمومة لعام 1961 ، لرعاية النساء في مراحل صعبة من الأمومة ، فإن المرحلة الأولى من الأمومة ، وهي فترة الحيض ، قد تجاهلها المجتمع عن قصد أو عن غير قصد والسلطة التشريعية وأصحاب المصلحة الآخرين في المجتمع ، باستثناء عدد قليل من المنظمات وحكومات الولايات “.
اتخذت روسيا السوفيتية السابقة قرارًا سياسيًا بدفع أجور العاملات المتغيبات عن العمل بسبب الألم أثناء فترة الحيض. سنت اليابان قانونًا في هذا الصدد في عام 1947. وحذت كوريا الجنوبية حذوها في عام 1953.
قدمت بعض المقاطعات في الصين – نينغشيا وشانشي وهوبي ولياونينغ – إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين للموظفات. تقدم إندونيسيا إجازة لمدة يومين في الشهر ، لكنها نادراً ما تحصل عليها لأن أصحاب العمل يقومون بفحوصات بدنية عليها قبل السماح بالإجازة. وقالت صاحبة الالتماس إن المملكة المتحدة وويلز وتايوان وزامبيا من بين الدول الأخرى التي توفر إجازة شهرية.
مقعد كبير القضاة دي واي شاندراشود والقضاة PS Narasimha و جي بي بارديوالا فكرت في البداية في السعي للحصول على استجابة من المركز بشأن قانون العزل السياسي من قبل المحامي شايليندرا ماني تسعى Tripathy إلى سياسة لعموم الهند بشأن إجازة الدورة الشهرية للإناث ، من المؤسسات التعليمية إلى المكاتب والمصانع.
وقالت مقدمة الالتماس إن بيهار وكيرالا هما الوحيدتان اللتان تمنحان إجازة الدورة الشهرية للنساء. كانت بيهار قد أدخلت إجازة شهرية مدفوعة الأجر لمدة يومين للموظفات منذ عام 1992 أثناء رئاسة الوزراء في لالو براساد. في ولاية كيرالا ، أعلن CM Pinarayi Vijayan في 19 يناير أن حكومة الولاية ستوفر إجازة لمدة ثلاثة أيام للطالبات.
عندما تملي المحكمة أمر إصدار الإشعار ، طالب القانون من خلال محام ساتيا ميترا أشارت إلى أن إجازة الفترة الإلزامية يمكن أن تؤثر سلبًا على توظيف النساء في القطاع الخاص حيث يمكن لأصحاب العمل أن ينظروا إلى قوة عاملة كبيرة من الإناث على أنها عامل مثبط للأعمال التجارية أو التجارة. رأى المجلس ، الذي كان قد استدعى في وقت سابق طالب القانون ، ميزة في التحذير وترك الأمر للقرار السياسي لحكومة الاتحاد.
قالت هيئة التدريس التي يقودها معهد العدالة الجنائية ، “إنها (طالبة القانون) لديها وجهة نظر. إذا أرغمت أصحاب العمل على تقديم إجازة شهرية مدفوعة الأجر للموظفات ، فقد يؤثر ذلك على أعمالهن أو يكون بمثابة عامل مثبط ، وقد يتجنبون قبول عدد كبير من الموظفات “.
وقالت المحكمة: “نشعر أن هذه مسألة تتعلق بالقرار السياسي للسلطة التنفيذية” ، وطلبت من محامية صاحبة الالتماس فيشال تيواري تقديم تمثيل في هذا الصدد إلى وزارة الاتحاد لتنمية المرأة والطفل لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
جاء اعتراف المحكمة العليا بمسألة إجازة الدورة الشهرية كأمر أساسي في النموذج الاجتماعي بعد أسبوع من أن أصبحت إسبانيا أول دولة في الاتحاد الأوروبي تقدم إجازة شهرية مدفوعة الأجر أو إجازة شهرية مدفوعة الأجر من ثلاثة إلى خمسة أيام ، يتم دفع الراتب عنها. الحكومة. كما عملت على توفير منتجات النظافة الشهرية في المراكز التعليمية والاجتماعية وكذلك السجون.
جاء في عريضة تريباثي أنه “على الرغم من الأحكام الواردة في قانون استحقاقات الأمومة لعام 1961 ، لرعاية النساء في مراحل صعبة من الأمومة ، فإن المرحلة الأولى من الأمومة ، وهي فترة الحيض ، قد تجاهلها المجتمع عن قصد أو عن غير قصد والسلطة التشريعية وأصحاب المصلحة الآخرين في المجتمع ، باستثناء عدد قليل من المنظمات وحكومات الولايات “.
اتخذت روسيا السوفيتية السابقة قرارًا سياسيًا بدفع أجور العاملات المتغيبات عن العمل بسبب الألم أثناء فترة الحيض. سنت اليابان قانونًا في هذا الصدد في عام 1947. وحذت كوريا الجنوبية حذوها في عام 1953.
قدمت بعض المقاطعات في الصين – نينغشيا وشانشي وهوبي ولياونينغ – إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين للموظفات. تقدم إندونيسيا إجازة لمدة يومين في الشهر ، لكنها نادراً ما تحصل عليها لأن أصحاب العمل يقومون بفحوصات بدنية عليها قبل السماح بالإجازة. وقالت صاحبة الالتماس إن المملكة المتحدة وويلز وتايوان وزامبيا من بين الدول الأخرى التي توفر إجازة شهرية.
