منذ عام 2017 ، طُلب من الشركات التي يعمل بها أكثر من 250 موظفًا الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين كل عام.
ولكن بناءً على المحادثات التي أجريتها مع الأصدقاء ، فإن الوعي بهذه البيانات لا يزال منخفضًا جدًا.
أو حتى العام الماضي ، الثلاثاء 8 مارس – اليوم العالمي للمرأة 2022.
عندما بدأت الرسائل المعتادة المتمثلة في “التمكين” و “الاحتفال” و “الإلهام” من الشركات في إغراق وسائل التواصل الاجتماعي في ذلك الصباح ، واجهتهم أنا وشريكي علي فينسوم ببياناتهم الخاصة حول فجوة الأجور بين الجنسين عبرPayGapApp Twitter bot.
أنشأناPayGapApp لإعادة بيانات فجوة الأجور بين الجنسين إلى دائرة الضوء.
عندما قامت شركة مدرجة في خدمة فجوة الأجور بين الجنسين الحكومية بالتغريد حول اليوم العالمي للمرأة ، استجاب الروبوت تلقائيًا ببيانات فجوة الأجور في الساعة في تغريدة اقتباس.
في غضون ساعات ، كان لدى الروبوت لدينا 250 ألف متابع على تويتر والشركات التي لديها تفاوت كبير في الأجور كانت تحصل على مئات إعادة التغريد.
كان هدفنا هو تسليط الضوء على كيف تخفي صور الموظفات المبتسمات والاقتباسات الملهمة ما يحدث بالفعل وراء الكواليس. كان متوسط أجر المرأة في الساعة أقل من أجر الرجل في 77٪ من الشركات في 2020-2021 ، مما يدل على أن تعهد شركات الدعم باليوم العالمي للمرأة نادراً ما يدعمه العمل.
وإذا لم يعملن على إزالة الحواجز التي تواجهها النساء في مؤسستهن ، فإنهن لا يقتربن أكثر من المساواة بين الجنسين ، ولا ينبغي لهن الادعاء بخلاف ذلك في يوم المرأة العالمي.
لقد استوحى الروبوت أيضًا من الإحباط من رؤية الشركات تتعامل مع يوم المرأة العالمي كفرصة تسويقية. “خصم 25٪ على أحمر الشفاه على IWD!”؛ “انضم إلينا في ندوة عبر الويب لـ IWD مع متحدثة واحدة على الأقل!” ؛ “انظر إلى كل النساء اللواتي نستخدمهن!”
هذه الأنواع من الرسائل تفوتني أهمية يوم المرأة العالمي. نعم ، إنها فرصة للتعرف على إنجازاتنا حتى الآن ، ولكنها أيضًا فرصة للتفكير فيما لا يزال يتعين القيام به.
لا ينبغي أن يكون سببًا لبيع أشياء لنا ، ولا تمرينًا على بناء العلامة التجارية لأصحاب العمل.
من خلال مقارنة الكلمات العاطفية للشركات بالبيانات الصلبة الباردة ، ساعدنا الجمهور على رؤية هذه الإيماءات الفارغة والبدء في تحميل الشركات المسؤولية عن فجوة الأجور بين الجنسين.
طريقة عملها بسيطة للغاية: يقوم الروبوت بمطابقة أسماء الشركات من البيانات الحكومية بحسابات Twitter الخاصة بهم ، ثم يستمع إلى المنشورات التي تعرض الكلمات الرئيسية الخاصة بيوم المرأة العالمي ، وعندما يجد تغريدة ذات صلة من إحدى الشركات في البيانات ، يسترجع وينشر أرقام فجوة الأجور بين الجنسين.
إنها خبرة علي التقنية التي جمعت كل ذلك معًا – فهو يعمل كمستشار برمجيات ، لذلك كان لديه كل المهارات الصحيحة لأتمتة كل خطوة والتأكد من أنها تعمل بسلاسة.
هذا لا يعني أنه لم تكن هناك تحديات على طول الطريق. على سبيل المثال ، غالبًا ما تستخدم الشركات أسماء مختلفة قليلاً بين حساباتها على وسائل التواصل الاجتماعي والبيانات الحكومية ، مما يجعل مطابقة الشركات لأسماء مستخدمي تويتر الخاصة بهم أكثر صعوبة.
تعد ثقة الأكاديمية مثالًا مثاليًا على ذلك: يتم تسجيل بيانات فجوة الأجور بين الجنسين من أجل الثقة بأكملها ، ولكن قد يكون لكل مدرسة داخلها حساب Twitter منفصل.
منذ أن أطلقناPayGapApp العام الماضي ، نشرنا أكثر من 8000 تغريدة وحصلنا على أكثر من 150 مليون مرة ظهور للتغريدات (عدد المرات التي عُرضت فيها تغريداتنا على المستخدمين).
لقد حظي باهتمام وسائل الإعلام من جميع أنحاء العالم ، وأدى إلى قيام الشركات التي لديها أكبر فجوات في الأجور بين الجنسين بإصدار بيانات لشرح بياناتها.
كانت هذه الاستجابة من الجمهور أفضل مما كنا نتوقعه. كان من المجدي جدًا رؤية الكثير من الأشخاص يتفاعلون مع البيانات ، ويجدون ما فعلناه مفيدًا. يُظهر الطلب على الشفافية والمصداقية – يريد الناس رؤية الأدلة لدعم مطالبات الشركات بالمساواة بين الجنسين.
ما هو رد الشركات؟ أقل روعة. أعطى العديد منهم الأولوية للتفوق على الروبوت على الاعتراف ببياناتهم.
لقد حاولوا حذف المنشورات ، وحاولوا إزالة الهاشتاج … حوالي 20 شركة منعت الحساب. لقد حاولوا الاختباء لتجنب التدقيق ، ولم ينجح الأمر. التقى الروبوت بهم مرة أخرى عندما أعادوا النشر ، وواجهوا انتقادات من الجمهور لحذف التغريدة الأولى. ليست نظرة جيدة.
آمل أن تستمرPayGapApp في إرسال رسالة إلى الشركات مفادها أن النشر عن “تمكين المرأة” لا يكفي. نحن بحاجة إلى الدعم الذي تبديه في يوم المرأة العالمي للاستمرار على مدار السنة.
أين هذا التضامن عندما نطلب زيادة في الأجور؟ أو عندما ننقطع في الاجتماعات؟ أو عندما نبلغ عن التحرش؟
لقول شيئًا يستحق قوله بشأن أي نوع من القضايا الاجتماعية – سواء كانت المساواة بين الجنسين ، أو حقوق المثليين ، أو مناهضة العنصرية ، وإمكانية الوصول – يجب أن تفعل بالفعل شيئًا يستحق القيام به.
حان الوقت الآن للشركات للاعتراف بفجوة الأجور بين الجنسين ، والنظر في أسبابها ، وتنفيذ سياسات مثل زيادة الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر لجميع الأجناس ، والتوظيف الأعمى ، والأجور الأعلى.
ولكل أرباب العمل الذين تم القبض عليهم من قبل الروبوت: لديك الآن 12 شهرًا كاملة للعمل عليها ، حتى لا يكون يوم المرأة العالمي القادم محرجًا بالنسبة لك.
هل لديك قصة تود مشاركتها؟ تواصل معنا عبر إرسال بريد إلكتروني إلى Ross.Mccafferty@metro.co.uk.
شارك بآرائك في التعليقات أدناه.
أكثر: ما هو موعد اليوم العالمي للمرأة؟ تاريخ وتاريخ الاحتفال
أكثر من ذلك: في شهر تاريخ المرأة ، أين تتصدر جميع المهرجانات النسائية
أكثر: تعمل النساء الآن مجانًا لبقية العام
احصل على أحدث الأخبار والقصص السعيدة والتحليلات التي تحتاج إلى معرفتها والمزيد
