Wipro Asks Freshers To Pass Another Assessment | India Business News
بنغالورو: ويبرو أخبر جميع الطلاب الجدد ، بما في ذلك أولئك الذين خضعوا للتدريب في إطاره برنامج السرعة، أنه سيتعين عليهم إكمال برنامج تدريبي آخر ، يسمى برنامج الجاهزية للمشروع (PRP) ، ومسح التقييم المرتبط بحد أدنى 60 ٪ من العلامات للبقاء في الشركة. تم إصدار خطابات عرض لهؤلاء المرشحين في العام الماضي ، وانضموا إلى الشركة في مارس من هذا العام.
في المستند المرجعي PRP ، يخبر Wipro المرشحين ، “الفشل في تأمين 60٪ بعد المحاولة التكميلية النهائية سيؤدي إلى إجراء الفصل بأثر فوري من خلال الموارد البشرية.” تشير الوثيقة إلى أنه حتى لو تم تخصيص مشروع لهم قبل إكمال الدورة ، فستكون هناك حاجة إلى إذن خاص قبل البدء في المشروع. وصف اتحاد موظفي تكنولوجيا المعلومات في مجلس الشيوخ (NITES) هذه الخطوة بأنها غير عادلة وغير أخلاقية.
في مارس 2022 ، قبل البدء في الدفع غير المسدد تدريب السرعة من Wipro، أكد قسم الموارد البشرية بالشركة للموظفين أنه إذا أكملوا التدريب بنجاح ، فلن يتعين عليهم الخضوع للتدريب مرة أخرى في الشركة. ومع ذلك ، بعد الانضمام إلى الشركة في 30 مارس 2023 ، غيرت Wipro موقفها فجأة وقالت إن الموظفين يجب أن يخضعوا للتدريب مرة أخرى “، قال رئيس NITES Harpreet Singh Saluja في بيان.
ومن بين هؤلاء المبتدئين أيضًا أولئك الذين قبلوا عرض الشركة بقيمة 3.5 روبية لكح سنويًا كتعويض ، على الرغم من أن الوعد الأصلي كان أن أولئك الذين قاموا بتقييم السرعة سيحصلون على 6.5 روبية لكح سنويًا. قالت الشركة مؤخرًا إن أولئك الحريصين على الانضمام إلى المشاريع على الفور يجب أن يأخذوا عرض 3.5 روبية لكح. رداً على استفسارات TOI حول هذه المسألة ، قالت Wipro إنها تضع قيمة كبيرة على رؤية مواهبها تنمو وتنجح.
“برنامج الجاهزية للمشروع هو جزء من عملية الإعداد الروتينية لدينا وهو مصمم لضمان تعيين شركاء الجيل التالي لدينا في مشاريع العميل المناسبة ولديهم مجموعة المهارات الأكثر حداثة لإحداث تأثير فوري” ، كما جاء في التقرير.
في المستند المرجعي PRP ، يخبر Wipro المرشحين ، “الفشل في تأمين 60٪ بعد المحاولة التكميلية النهائية سيؤدي إلى إجراء الفصل بأثر فوري من خلال الموارد البشرية.” تشير الوثيقة إلى أنه حتى لو تم تخصيص مشروع لهم قبل إكمال الدورة ، فستكون هناك حاجة إلى إذن خاص قبل البدء في المشروع. وصف اتحاد موظفي تكنولوجيا المعلومات في مجلس الشيوخ (NITES) هذه الخطوة بأنها غير عادلة وغير أخلاقية.
في مارس 2022 ، قبل البدء في الدفع غير المسدد تدريب السرعة من Wipro، أكد قسم الموارد البشرية بالشركة للموظفين أنه إذا أكملوا التدريب بنجاح ، فلن يتعين عليهم الخضوع للتدريب مرة أخرى في الشركة. ومع ذلك ، بعد الانضمام إلى الشركة في 30 مارس 2023 ، غيرت Wipro موقفها فجأة وقالت إن الموظفين يجب أن يخضعوا للتدريب مرة أخرى “، قال رئيس NITES Harpreet Singh Saluja في بيان.
ومن بين هؤلاء المبتدئين أيضًا أولئك الذين قبلوا عرض الشركة بقيمة 3.5 روبية لكح سنويًا كتعويض ، على الرغم من أن الوعد الأصلي كان أن أولئك الذين قاموا بتقييم السرعة سيحصلون على 6.5 روبية لكح سنويًا. قالت الشركة مؤخرًا إن أولئك الحريصين على الانضمام إلى المشاريع على الفور يجب أن يأخذوا عرض 3.5 روبية لكح. رداً على استفسارات TOI حول هذه المسألة ، قالت Wipro إنها تضع قيمة كبيرة على رؤية مواهبها تنمو وتنجح.
“برنامج الجاهزية للمشروع هو جزء من عملية الإعداد الروتينية لدينا وهو مصمم لضمان تعيين شركاء الجيل التالي لدينا في مشاريع العميل المناسبة ولديهم مجموعة المهارات الأكثر حداثة لإحداث تأثير فوري” ، كما جاء في التقرير.
