نيودلهي: تسعى شركة Apple Inc إلى إجراء تغييرات في قوانين العمل الهندية كجزء من جهودها لتوسيع الإنتاج المحلي ، وتستجيب الحكومات الإقليمية لطلبها لأنها حريصة على انتزاع تجميع iPhone من الصين.
قال أشخاص مطلعون على الأمر إن ولاية تاميل نادو ، حيث تدير مجموعة Foxconn Technology ، أكبر مورد لشركة Apple ، أكبر مصنع iPhone في البلاد ، تدرس تمرير قواعد جديدة من شأنها أن تجعل نوبات العمل في المصانع أكثر مرونة.
التنفيذيون من Apple ومجموعة الضغط التابعة لاتحاد الأجهزة الخلوية والإلكترونيات الهندية – التي تمثل الشركة الأمريكية بالإضافة إلى مورديها مثل Foxconn و Pegatron Corp و Wistron كورب – التقى بمسؤولين في حكومة الولاية على مدى ستة أشهر للضغط من أجل الإصلاحات ، كما قال الناس ، وطلبوا عدم ذكر أسمائهم لأن المناقشات كانت خاصة. وقالوا إن التغييرات المخطط لها ستجعل ساعات العمل المحلية على قدم المساواة مع مصانع iPhone في الصين.
تعد هذه التحركات جزءًا من جهود Apple لتحويل المزيد من الإنتاج بعيدًا عن الصين إلى دول بما في ذلك الهند. دفعت جهود رئيس الوزراء ناريندرا مودي التصنيعية المحلية والحوافز المالية والعمالة الهندية الأرخص نسبيًا شركات فوكسكون وبيجاترون وويسترون إلى التوسع في الدولة الواقعة في جنوب آسيا.
لم يرد ممثلو Apple و Foxconn وحكومة ولاية تاميل نادو على الفور على طلبات التعليق. وامتنع ممثلو Pegatron و Wistron عن التعليق.
قال نائب وزير التكنولوجيا الهندي راجيف شاندراسيخار لـ Bloomberg News: “تريد الهند أن يكون لديها علامات تجارية عالمية مثل Apple تجعل البلاد موطنًا للتصنيع والبحث والتطوير”. “تتواصل الحكومة الفيدرالية بشكل وثيق مع الولايات لتطوير سياسات تنافسية مثل العمالة واللوجستيات والبنية التحتية ، مما سيساعد في تسريع انتقال سلسلة توريد الإلكترونيات إلى الهند.”
إن إصلاحات قانون العمل في الهند نادرة ، واستعداد البلاد لاستيعاب شركة Apple الآن يؤكد مدى رغبتها الشديدة في أن تصبح مركزًا لتصنيع الإلكترونيات. وتشمل التغييرات المقترحة السماح بمزيد من العمل الإضافي والسماح للمصانع بتشغيل نوبتين لمدة 12 ساعة لكل منهما ، بدلاً من النوبات الثلاثة السابقة التي استمرت كل نوبتين لمدة ثماني ساعات.
يمكن أن تشجع التغييرات المتصورة المزيد من النساء على العمل في المصانع. من خلال نوبات أكثر مرونة ، يمكن للمرأة تجنب التنقل في الحافلات الليلية – غالبًا ما يُنظر إليها على أنها خيار غير آمن. قال اثنان من الأشخاص إن آبل ومورديها يجرون أيضًا محادثات لبناء بيوت نسائية كبيرة عاملة داخل مجمعات المصانع وحولها ، مما سيقلل من وقت السفر.
توظف Foxconn و Pegatron و Wistron معًا ما يقرب من 60.000 عامل في الهند. وتشكل النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 19 و 24 عامًا جزءًا كبيرًا من هذا العدد.
قالت ICEA في وثيقة التوصية المكونة من 36 صفحة التي قدمتها إلى حكومة تاميل نادو ، والتي اطلعت عليها وكالة Bloomberg News: “في صناعة الإلكترونيات ، بفضل البيئة الصحية والأدوار في الوحدات ، تعتبر النساء لائقين بشكل طبيعي”. “تتمتع المرأة بمهارة يدوية فائقة ، وهو أمر ضروري لتجميع الإلكترونيات عالية الدقة.”
أقرت ولاية كارناتاكا ، التي تضم مصنع iPhone الخاص بـ Wistron وحيث من المقرر أن تبني Foxconn منشأة جديدة بقيمة 700 مليون دولار ، تشريعات في الأسابيع الأخيرة للسماح بتغييرات في قواعد العمل. ذكرت فاينانشيال تايمز في وقت سابق عن ضغوط شركة آبل في الولاية.
قال اثنان من الأشخاص لبلومبرج نيوز إن ولايات هندية أخرى مثل أندرا براديش وجوجارات وأوتار براديش ، موطن مصنع الهواتف الذكية لشركة سامسونج للإلكترونيات ، من المحتمل أن تتبع كارناتاكا وتاميل نادو.
قال أشخاص مطلعون على الأمر إن ولاية تاميل نادو ، حيث تدير مجموعة Foxconn Technology ، أكبر مورد لشركة Apple ، أكبر مصنع iPhone في البلاد ، تدرس تمرير قواعد جديدة من شأنها أن تجعل نوبات العمل في المصانع أكثر مرونة.
التنفيذيون من Apple ومجموعة الضغط التابعة لاتحاد الأجهزة الخلوية والإلكترونيات الهندية – التي تمثل الشركة الأمريكية بالإضافة إلى مورديها مثل Foxconn و Pegatron Corp و Wistron كورب – التقى بمسؤولين في حكومة الولاية على مدى ستة أشهر للضغط من أجل الإصلاحات ، كما قال الناس ، وطلبوا عدم ذكر أسمائهم لأن المناقشات كانت خاصة. وقالوا إن التغييرات المخطط لها ستجعل ساعات العمل المحلية على قدم المساواة مع مصانع iPhone في الصين.
تعد هذه التحركات جزءًا من جهود Apple لتحويل المزيد من الإنتاج بعيدًا عن الصين إلى دول بما في ذلك الهند. دفعت جهود رئيس الوزراء ناريندرا مودي التصنيعية المحلية والحوافز المالية والعمالة الهندية الأرخص نسبيًا شركات فوكسكون وبيجاترون وويسترون إلى التوسع في الدولة الواقعة في جنوب آسيا.
لم يرد ممثلو Apple و Foxconn وحكومة ولاية تاميل نادو على الفور على طلبات التعليق. وامتنع ممثلو Pegatron و Wistron عن التعليق.
قال نائب وزير التكنولوجيا الهندي راجيف شاندراسيخار لـ Bloomberg News: “تريد الهند أن يكون لديها علامات تجارية عالمية مثل Apple تجعل البلاد موطنًا للتصنيع والبحث والتطوير”. “تتواصل الحكومة الفيدرالية بشكل وثيق مع الولايات لتطوير سياسات تنافسية مثل العمالة واللوجستيات والبنية التحتية ، مما سيساعد في تسريع انتقال سلسلة توريد الإلكترونيات إلى الهند.”
إن إصلاحات قانون العمل في الهند نادرة ، واستعداد البلاد لاستيعاب شركة Apple الآن يؤكد مدى رغبتها الشديدة في أن تصبح مركزًا لتصنيع الإلكترونيات. وتشمل التغييرات المقترحة السماح بمزيد من العمل الإضافي والسماح للمصانع بتشغيل نوبتين لمدة 12 ساعة لكل منهما ، بدلاً من النوبات الثلاثة السابقة التي استمرت كل نوبتين لمدة ثماني ساعات.
يمكن أن تشجع التغييرات المتصورة المزيد من النساء على العمل في المصانع. من خلال نوبات أكثر مرونة ، يمكن للمرأة تجنب التنقل في الحافلات الليلية – غالبًا ما يُنظر إليها على أنها خيار غير آمن. قال اثنان من الأشخاص إن آبل ومورديها يجرون أيضًا محادثات لبناء بيوت نسائية كبيرة عاملة داخل مجمعات المصانع وحولها ، مما سيقلل من وقت السفر.
توظف Foxconn و Pegatron و Wistron معًا ما يقرب من 60.000 عامل في الهند. وتشكل النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 19 و 24 عامًا جزءًا كبيرًا من هذا العدد.
قالت ICEA في وثيقة التوصية المكونة من 36 صفحة التي قدمتها إلى حكومة تاميل نادو ، والتي اطلعت عليها وكالة Bloomberg News: “في صناعة الإلكترونيات ، بفضل البيئة الصحية والأدوار في الوحدات ، تعتبر النساء لائقين بشكل طبيعي”. “تتمتع المرأة بمهارة يدوية فائقة ، وهو أمر ضروري لتجميع الإلكترونيات عالية الدقة.”
أقرت ولاية كارناتاكا ، التي تضم مصنع iPhone الخاص بـ Wistron وحيث من المقرر أن تبني Foxconn منشأة جديدة بقيمة 700 مليون دولار ، تشريعات في الأسابيع الأخيرة للسماح بتغييرات في قواعد العمل. ذكرت فاينانشيال تايمز في وقت سابق عن ضغوط شركة آبل في الولاية.
قال اثنان من الأشخاص لبلومبرج نيوز إن ولايات هندية أخرى مثل أندرا براديش وجوجارات وأوتار براديش ، موطن مصنع الهواتف الذكية لشركة سامسونج للإلكترونيات ، من المحتمل أن تتبع كارناتاكا وتاميل نادو.