في خلفية حكم المحكمة في 2018 بإلغاء التجريم الشذوذ الجنسي في الهند، تم إطلاق الإصدار الأول من حملة Times Out & Proud بهدف بناء مجتمع أكثر شمولاً ومساواة حيث يمكن لمجتمع LGBTQ + العيش دون خوف وتمييز. استمرت هذه الحملة في تحديد نقطة مرجعية جديدة في كل من مشاركة القراء والاعتراف العالمي.
بومباي تايمز بالتعاون مع Pride Circle ، المكرس لتمكين مجتمع LGBTQ + ، وشركة FCB India ، الشركة الرائدة في مجال الاتصالات التسويقية ، تطلق الآن الإصدار الثاني من الحملة التاريخية ، بعنوان Out & ProudWork. تسلط حملة المتابعة الضوء على جانب واحد حاسم وغالبًا ما يتم تجاهله في حياتهم: قضية كسب الرزق. يواجه المجتمع أشكالًا مختلفة من التحيز داخل وخارج مكان العمل الذي يهمش إمكاناته و / أو مؤهلاته و / أو شخصيته ، ويتركه يتقاضى أجرًا منخفضًا ، ولا يلاحظه أحد ، وغير مرغوب فيه. سيستخدم برنامج “Bombay Times Out and ProudWork” قصصًا ملهمة لإبراز النقطة حول التمييز الذي يواجهه مجتمع LGBTQ + والحاجة إلى مكان عمل عادل وشامل. ستعمل الشراكة مع برايد سيركل على سد الفجوة بين الباحثين عن عمل وفرص العمل المتاحة ، مما يخلق قوة عاملة أكثر شمولاً. تسعى المبادرة أيضًا إلى إشراك من هم خارج مجتمع LGBTQ + من خلال تشجيع الحوار المفتوح حول هذا الموضوع المهم.
سيتم تضخيم المبادرة عبر المنصات المطبوعة والتلفزيونية والرقمية. تدور أحداث فيلم الحملة الإعلانية لـ Bombay Times Out & ProudWork في مبنى البلدية التابع للشركة ويظهر فيه أكشاي فيرما ، الشريك المؤسس لشركة Fitpass ، حيث يسلط الضوء على كيفية انتشار التمييز في أماكن العمل لدينا. تم إنشاء الفيلم بواسطة FCB India ، ويترك للمشاهدين سؤالًا ملحًا: “هل نحن حقًا شاملين؟”
وتعليقًا على الحملة ، قال Neeti Chopra ، مدير العلامة التجارية ، Times Metro Supplements و The Economic Times ، “لقد ضاع هؤلاء في مجتمع LGBTQ + في الظل ببساطة بسبب هويتهم الجنسية وتعبيرهم وميولهم الجنسية. مع إطلاق” بومباي ” Times Out & ProudWork ، ‘نأمل في حشد النظام البيئي وجميع أصحاب المصلحة ليكونوا أكثر شمولاً وترحيباً بهذا المجتمع. ” حرمانهم من الحياة – وهذا ما يفعله هذا التحيز في العمل عبر أماكن العمل في الهند للآلاف كل يوم. تعد حملة Bombay Times Out & ProudWork بمثابة دعوة للعمل – ولهذا السبب لم نبدأ هذه الحملة في بداية شهر الكبرياء ، ولكن في بداية السنة المالية. “سريني راماسوامي ، الشريك المؤسس ، Pride قال سيركل: “بعد أكثر من 4 سنوات من إلغاء تجريم القسم 377 من IPC ، لم تنته بعد جهود LGBT + الإنصاف والإدماج. حتى اليوم ، يواجه أفراد المجتمع باستمرار التمييز والمضايقة والبلطجة والرفض من الوظائف على الرغم من امتلاكهم المهارات والتعليم. تتمثل إحدى طرق المساعدة في معالجة هذه المشكلات في تبني تحالف حقيقي ، كأفراد وكمؤسسات. تلعب برايد سيركل هذا الدور … “
بومباي تايمز بالتعاون مع Pride Circle ، المكرس لتمكين مجتمع LGBTQ + ، وشركة FCB India ، الشركة الرائدة في مجال الاتصالات التسويقية ، تطلق الآن الإصدار الثاني من الحملة التاريخية ، بعنوان Out & ProudWork. تسلط حملة المتابعة الضوء على جانب واحد حاسم وغالبًا ما يتم تجاهله في حياتهم: قضية كسب الرزق. يواجه المجتمع أشكالًا مختلفة من التحيز داخل وخارج مكان العمل الذي يهمش إمكاناته و / أو مؤهلاته و / أو شخصيته ، ويتركه يتقاضى أجرًا منخفضًا ، ولا يلاحظه أحد ، وغير مرغوب فيه. سيستخدم برنامج “Bombay Times Out and ProudWork” قصصًا ملهمة لإبراز النقطة حول التمييز الذي يواجهه مجتمع LGBTQ + والحاجة إلى مكان عمل عادل وشامل. ستعمل الشراكة مع برايد سيركل على سد الفجوة بين الباحثين عن عمل وفرص العمل المتاحة ، مما يخلق قوة عاملة أكثر شمولاً. تسعى المبادرة أيضًا إلى إشراك من هم خارج مجتمع LGBTQ + من خلال تشجيع الحوار المفتوح حول هذا الموضوع المهم.
سيتم تضخيم المبادرة عبر المنصات المطبوعة والتلفزيونية والرقمية. تدور أحداث فيلم الحملة الإعلانية لـ Bombay Times Out & ProudWork في مبنى البلدية التابع للشركة ويظهر فيه أكشاي فيرما ، الشريك المؤسس لشركة Fitpass ، حيث يسلط الضوء على كيفية انتشار التمييز في أماكن العمل لدينا. تم إنشاء الفيلم بواسطة FCB India ، ويترك للمشاهدين سؤالًا ملحًا: “هل نحن حقًا شاملين؟”
وتعليقًا على الحملة ، قال Neeti Chopra ، مدير العلامة التجارية ، Times Metro Supplements و The Economic Times ، “لقد ضاع هؤلاء في مجتمع LGBTQ + في الظل ببساطة بسبب هويتهم الجنسية وتعبيرهم وميولهم الجنسية. مع إطلاق” بومباي ” Times Out & ProudWork ، ‘نأمل في حشد النظام البيئي وجميع أصحاب المصلحة ليكونوا أكثر شمولاً وترحيباً بهذا المجتمع. ” حرمانهم من الحياة – وهذا ما يفعله هذا التحيز في العمل عبر أماكن العمل في الهند للآلاف كل يوم. تعد حملة Bombay Times Out & ProudWork بمثابة دعوة للعمل – ولهذا السبب لم نبدأ هذه الحملة في بداية شهر الكبرياء ، ولكن في بداية السنة المالية. “سريني راماسوامي ، الشريك المؤسس ، Pride قال سيركل: “بعد أكثر من 4 سنوات من إلغاء تجريم القسم 377 من IPC ، لم تنته بعد جهود LGBT + الإنصاف والإدماج. حتى اليوم ، يواجه أفراد المجتمع باستمرار التمييز والمضايقة والبلطجة والرفض من الوظائف على الرغم من امتلاكهم المهارات والتعليم. تتمثل إحدى طرق المساعدة في معالجة هذه المشكلات في تبني تحالف حقيقي ، كأفراد وكمؤسسات. تلعب برايد سيركل هذا الدور … “