تم توضيح هذه النقطة ردًا على القلق الذي غالبًا ما يتم التعبير عنه بشأن الرواتب الحديثة في صناعة تكنولوجيا المعلومات التي ظلت راكدة عند حوالي 3.5 روبية لكح سنويًا لسنوات. “في وقت سابق ، كان المتدرب في هندسة البرمجيات الذي انضم إلينا سيحصل على زيادة في التعويض بنسبة 50 في المائة على مدى ثلاث سنوات. الآن ، بالنظر إلى مكافآتنا المهنية المبكرة والنمو المتسارع ، يحصل المتدربون على زيادة بنسبة 90 في المائة في التعويض على مدى ثلاث سنوات ،” .
شانكار ، الذي تقاعد يوم الثلاثاء بعد أكثر من سبع سنوات مع إنفوسيس ، قال أيضًا إنه في حين أن شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات في السابق عينت مبتدئين فقط كمهندسين برمجيات ، هناك الآن أدوار مختلفة مثل المهندسين الرقميين ومبرمجي الطاقة ، الذين ينضمون إلى حزمة رواتب أعلى. ” يكسب المبرمجون حوالي 6.2 روبية هندية سنويًا عند انضمامهم ، ويحقق المهندسون الرقميون 9 آلاف روبية. لذلك ، تنخفض نسبة المبتدئين الذين ينضمون إلى 3.5 روبية لكح “.
تم أيضًا تتبع العروض الترويجية بسرعة. المعطرون ، شنكار قال ، يمكن أن ترتفع إلى مستويات منتصف الحياة المهنية ، أو ما تسميه الشركة JL4 (مستوى الوظيفة 4 ، أي ما يعادل محلل تقني) في أربع سنوات ، بدلاً من 7-8 سنوات التي استغرقتها سابقًا.
“على مدار العام أو العامين الماضيين ، أمضينا وقتًا في التفكير في عرض القيمة لدينا. لدينا برنامج بريدج وهناك طلب جيد على ذلك. يحصل الكثير من الأشخاص على علامات المهارات في هذه المجالات. أصبحت عروضنا الترويجية أيضًا أسرع. إذا فالمرشح جيد حقا ثم الارتفاع يمكن ان يحدث في غضون عامين “.
يتيح برنامج Bridge للموظفين تحويل وظائفهم إلى مسارات وظيفية مجاورة أو جديدة. وهي تنطوي على عملية اختيار صارمة وبناء القدرات اللاحقة ، وتركز على بناء مجموعات المواهب في المجالات الحرجة. يحصل مرشحو برنامج Bridge على تدريب على مستوى أعلى من المهارات ، والتفاعل الفردي مع القادة ، والاستشارات المهنية.
قال شانكار إن كل تدريبهم هو الذكاء الاصطناعي أولاً. “الذكاء الاصطناعي مجال كبير لدينا. بخلاف ذلك ، ندفع الأشخاص ، بناءً على الطلب ، إلى تحسين مهاراتهم في تلك المجالات. في بعض الأحيان ، يكون لديهم خيار بشأن ما يجب أن يتقنه. وسيستند البعض إلى الفريق وفريقه الاحتياجات. كل وحدة لديها مجلس مواهب حول ما يجب القيام به لإعادة تشكيل المهارات “، قال.
قال إن السحابة هي مجال كبير للطلب ، كما هو الحال مع SAP. في SAP أيضًا ، يرتبط الطلب بالسحابة – إنه يأتي من التحول من البرامج المحلية إلى S / 4Hana Cloud.
قال شانكار إن سد فجوة المهارات السحابية أصبح أولوية رئيسية ، حيث أدى الاعتماد السريع على السحابة إلى توسيع فجوة العرض والطلب للمواهب السحابية. قال: “لقد شهدنا نموًا جماعيًا سنويًا يزيد عن 40 بالمائة في محترفي السحابة ومحترفي البيانات ومهندسي السحابة ، ونواصل الاستثمار بكثافة في هذه المجالات”.
وقال إنه مع حدوث المزيد والمزيد من الأتمتة ، ستتجه الصناعة نحو المهارات المتخصصة. حاليًا ، لدى Infosys 46 مسارًا في البرنامج التأسيسي للموظفين الجدد. يمر كل متدرب من خلال الأساس الأساسي لتكنولوجيا المعلومات ، وأي واحد من التدفقات التقنية الـ 46 بناءً على طلب العمل. في عامي 2021 و 2022 ، عززت الشركة التدفقات التقنية مثل التطوير السحابي الأصلي ، وعلوم البيانات ، وعدم وجود رمز منخفض ، وحوسبة المستخدم النهائي ، ومنصات MS Power.
وظفت شركة Infosys 80 ألفًا جديدًا في السنة المالية 2021-22 ، ومن المتوقع أن تنهي هذه السنة المالية بـ 50 ألف موظف. وقال شانكار إن التقارير التي تشير إلى أن Infosys أطلقت برامج جديدة هذا العام غير صحيحة. وقال إن ما حدث لا يختلف عما يحدث كل عام ، وهو أن الطلاب الجدد يجب أن يخضعوا لاختبارات بعد انتهاء برنامجهم التدريبي ، ومن لا يوضح تلك الاختبارات يجب أن يغادر. يحصل المتدربون على محاولتين لاجتياز الاختبار. قال شانكار إن معدل الفشل في الاختبارات في العامين الماضيين كان من الممكن أن يكون أعلى لأن التدريب كان بعيدًا في هذين العامين.