قالت شركة مايكروسوفت إنها تغير سياسة الإجازات لمنح العمال الأمريكيين إجازة غير محدودة، مطابقة لنظام موجود بالفعل في موقعه ينكدين وحدة.
تبدأ التغييرات في 16 يناير وتنطبق فقط على الموظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة ، وفقًا لمتحدث باسم الشركة. كانت الشركة تدرس التغيير لبضع سنوات من أجل التكيف مع جداول العمل الأكثر مرونة.
هذا النوع من السياسة ، المعمول به في شركات مثل شركة Netflix ولكبار المصرفيين في مجموعة جولدمان ساكس إنك، يمكن أن يكون صعبًا عندما يضع المديرون التوقعات التي تفضل القليل من الإجازة أو لا توجد إجازة. قال المتحدث الرسمي إن Microsoft قد نظرت في العيوب المحتملة في مثل هذا النظام وأن الشركة تتوقع أن تتمكن من ضمان حصول العمال على إجازة كافية.
يمكن أيضًا أن يكون الوقت غير المحدود نعمة لأصحاب العمل لأن الخطة تتطلب عملًا أقل لإدارتها ولأن الموظفين الذين استقالوا أو طُردوا من العمل لا يتعين عليهم تعويضهم عن الوقت المتراكم وغير المستخدم. ستقدم Microsoft عائدًا لمرة واحدة في أبريل للعاملين بالوقت المستحق.
تبدأ التغييرات في 16 يناير وتنطبق فقط على الموظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة ، وفقًا لمتحدث باسم الشركة. كانت الشركة تدرس التغيير لبضع سنوات من أجل التكيف مع جداول العمل الأكثر مرونة.
هذا النوع من السياسة ، المعمول به في شركات مثل شركة Netflix ولكبار المصرفيين في مجموعة جولدمان ساكس إنك، يمكن أن يكون صعبًا عندما يضع المديرون التوقعات التي تفضل القليل من الإجازة أو لا توجد إجازة. قال المتحدث الرسمي إن Microsoft قد نظرت في العيوب المحتملة في مثل هذا النظام وأن الشركة تتوقع أن تتمكن من ضمان حصول العمال على إجازة كافية.
يمكن أيضًا أن يكون الوقت غير المحدود نعمة لأصحاب العمل لأن الخطة تتطلب عملًا أقل لإدارتها ولأن الموظفين الذين استقالوا أو طُردوا من العمل لا يتعين عليهم تعويضهم عن الوقت المتراكم وغير المستخدم. ستقدم Microsoft عائدًا لمرة واحدة في أبريل للعاملين بالوقت المستحق.