ربما ينبغي أن تكون تلك الرحلة إلى الهند. من المفهوم أنها دعوة صعبة. من الصعب جدًا على أي شخص اقتلاع نفسه من محيط مألوف ، والتفكير في الانتقال إلى بيئة مختلفة تمامًا. من الصعب جدًا على الطلاب الذين أنفقوا مبالغ طائلة لإكمال الدراسة هناك أن يعودوا إلى الهند برواتب يبدو أنها لا تبرر نفقات تعليمهم. ولكن هناك الكثير في الهند ممن يعتقدون أن أولئك الذين تم تسريحهم في الولايات المتحدة ، والذين يتخرجون هذا العام ، يجب أن يفكروا في العودة – لأن هناك الكثير من الوظائف هنا بالنسبة لهم ، والرواتب كبيرة ، لا سيما بالنظر إلى تكلفة المعيشة هنا ، والتنازلات التي سيتعين عليهم القيام بها فيما يتعلق بنوعية الحياة ربما لا تكون بنفس الأهمية التي يتصورونها أحيانًا.
مانيش سابهاروال ، نائب رئيس شركة حلول التوظيف خدمات تيمليس، يقول إن الهند لديها تكلفة التحويل في التكنولوجيا التي تمتلكها الصين في التصنيع. “التكنولوجيا في الهند بثلاثية التكلفة والكمية والنوعية ، توفر عددًا كبيرًا من الفرص ، حتى مع الرواتب ونوعية الحياة في بعض المدن الهندية مساوية لتلك الموجودة في الولايات المتحدة. سيستمر المشهد التكنولوجي في الهند في النمو على مدار الـ 25 عامًا القادمة. تعاني الولايات المتحدة من ضعف شديد في تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). من ناحية أخرى ، ستوفر الهند تجارب فريدة من نوعها مع فرص وظيفية تأتي مرة واحدة في العمر.
ميزة دول مجلس التعاون الخليجي
يقول فيكرام أهوجا ، الرئيس التنفيذي لشركة التوظيف Talent500 ، إن الشركات التي تم تسريحها في الولايات المتحدة توظف في الهند. لذلك يمكن للعديد من المرشحين استكشاف وظائف شاغرة داخلية.
كما يقول إن الخيارات الأخرى كثيرة أيضًا في الهند. يقول إن مراكز القدرات العالمية (GCCs) للشركات متعددة الجنسيات الموجودة في الهند ، تريد المواهب التي كانت لها خبرة في مناطق جغرافية أخرى. يوجد بالفعل أكثر من 1500 من دول مجلس التعاون الخليجي في الهند مع حوالي 1.4 مليون موظف ، وتقدر شركة الاستشارات زينوف أنه في الأشهر التسعة الأولى من عام 2022 ، تم إنشاء 54 من دول مجلس التعاون الخليجي الجديدة في البلاد. تقوم هذه الشركات بإنشاء أدوار حيث سيعمل فريق الهند مع فرق عالمية. هذا هو المكان الذي سيتناسب معه أولئك القادمون من الخارج. هناك طلب على القيادة الهندسية ، وقيادة المنتج ، ووظيفة المنتج التجاري ، “يقول أهوجا.
في الأشهر الثلاثة الماضية ، سجل 2000 إلى 3000 هندي في الخارج على منصة Talent500 – وهي زيادة كبيرة مقارنة بالفترة المماثلة من العام الماضي – مما يشير إلى الاهتمام المتزايد بالانتقال إلى الهند. على نفس المنصة ، هناك أكثر من 1200 وظيفة مفتوحة حاليًا عبر 20 إلى 30 من دول مجلس التعاون الخليجي. يقول أهوجا إن إجمالي التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي في الهند يستمر في الزيادة بنسبة تتراوح بين 12٪ و 15٪ سنويًا. من بين دول مجلس التعاون الخليجي الجديدة التي عينت في الهند في الأشهر القليلة الماضية إنسباير براندز وهايفي ونيمان ماركوس.
فينكات شاسترييقول ، العضو المنتدب لشركة حلول المواهب Allegis India ، إن العديد من الموظفين المتأثرين كانوا جزءًا من فريق يتمتع بمهارات عالية كمهندس بيانات أو مهندس سحابي أو مدير منتج أو في أدوار هندسية كاملة. يتقاضى أولئك الذين يعملون في هذه الأدوار المطلوبة أعلى رواتبهم في الهند ، على الرغم من أنها قد لا تكون مطابقة مباشرة للرواتب بالدولار. لكنها تفتح الأبواب للعمل على مشاريع تحويلية تحقق تأثيرًا على نطاق واسع. ترغب العديد من الشركات في التحرك بشكل أسرع ، وغرس عقلية المنتج المدعومة بفرق أجايل. نظرًا لأن الهند أثبتت بثبات أنها سوق عميق للمنتجات والخدمات الرقمية ، فإن قصة المواهب التقنية في الهند ستستمر بلا هوادة “، كما يقول.
فرصة بدء التشغيل
هارديب سينغ ، رئيس شركة إدارة المواهب حق إدارة الهند، يقول إن الفرصة الحقيقية في مجال التكنولوجيا هي في النظام البيئي لبدء التشغيل. يقول: “تقوم الشركات الناشئة بالتوظيف على جميع المستويات ويمكنها استيعاب أولئك الذين تم تسريحهم”.
في تشرين الثاني (نوفمبر) ، عندما ظهرت أولى مجموعات الأخبار حول تسريح العمالة التقنية في الولايات المتحدة ، قام هارش جين ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لمنصة الألعاب الرياضية الخيالية Dream Sports ، بالتغريد لحث الهنود على العودة إلى بلادهم ، لتحقيق “إمكانات النمو المفرط” الهند لديها في مجال التكنولوجيا. تقوم Dream Sports ، التي جمعت أكثر من مليار دولار من التمويل ، بتجنيد عدد كبير من المهندسين والتقنيين لبناء وإدارة منصتهم.
دفع الشيك
مثل شاستري ، يشعر أهوجا وسينغ أيضًا أن المرشحين لا ينبغي أن يتوقعوا الحصول على الرواتب التي حصلوا عليها في الولايات المتحدة. يقول سينغ إن شركته تنصح المرشحين بتحليل ما كانوا يرسمونه من قبل والاستعداد للتخفيض إذا كانت رزمتهم أعلى من متوسط السوق. أهوجا يشعر أنه إذا حصل المرشحون على 60٪ إلى 70٪ مما كانوا يكسبونه في الولايات المتحدة ، فيجب أن تكون صفقة جيدة.